[精編]《安全文化》之安全文化春雨潤物細無聲

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。安全文化春雨潤物細無聲 安全文化春雨潤物細無聲 很多人對北京金隅集團的最初印象，來自經常在戶外見到的“金隅嘉業(yè)”房地產廣告；或是聽說金隅集團獨家贊助了北京男女籃球隊，“金隅”的名字不時出現在電視和報紙體育新聞中。當記者從北京市安全文化建設先進企業(yè)的名錄中發(fā)現金隅集團赫然在冊時，才真正將目光聚焦到了這家名聲在外的企業(yè)?！霸囁卑踩幕本┙鹩缂瘓F有限責任公司

2、成立于 1992 年，其前身是北京市建材工業(yè)局。經過十多年的快速發(fā)展，金隅集團目前已經成為以新型建材制造、房地產開發(fā)和現代服務業(yè)為核心的大型綜合性產業(yè)集團，在中國企業(yè) 500 強中位居上游，并且是世界建材百強企業(yè)之一。與金隅集團旗下的金隅水泥、天壇家具、通達澆注料等一系列知名建材品牌以及標志建筑物相比，金隅集團在安全生產方面所做的工作和取得的成績卻鮮為人知，甚至記者也是在去金隅集團采訪前才得知，本刊曾報道過的，在北京市第一家取得安全生產

3、許可證的昌平鳳山石灰石礦，也是隸屬于金隅集團的！直到記者站在金隅集團安全生產部副經理許明面前，向這位曾經獲得“北京市安全生產先進工作者”稱號的企業(yè)基層干部了解金隅集團企業(yè)安全文化建設問題時，他仍是非常謙虛地說：“我們的企業(yè)在安全生產工作中很少用‘安全文化’的提法，因為安全文化是企業(yè)安全生產管理的最高層次，是隨著企業(yè)文化建設水平的不斷提高而逐步完善的，金隅集團成立至今才 15 年，雖然集團領導一直都非常重視企業(yè)文化的建設，但金隅企業(yè)文化的

4、提高還有很大空間，所以我們不敢妄談安全文化。”許明告訴記者，目前金隅集團所做的，只是結合企業(yè)的實際情況抓好安全生產管理等實際工作，如果說有些安全文化方面的初級探索，就是在 20xx 年提出了建設安全生產長效機制，并將這作為今后一個時期企業(yè)安全生產的大方向。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。20xx 年，金隅集團首先選擇部分生產崗位開展了專項“安全質量標準化”活動。談起開展此項活動的初衷，許

5、明談起了中日合資、由金隅集團控股 30%的東陶機器（北京）有限公司。由于這個公司的董事長和總經理是日本人，所以在企業(yè)的安全管理方面采用了許多日本的先進理念?！昂芏辔覀儾蛔⒁獾募毠?jié)，人家卻有著嚴格的規(guī)定。”許明舉例說，日本管理者要求廠區(qū)所有墻面 1.4 米高處都畫有一條線，叫做 1.4 米視平線，這是因為有關學者研究證明，成年女性的視野能正常顧及的最高高度是 1.4 米，超過這個高度，女性看起來就相對吃力些，男性的正常視平高度要略高些。但

6、企業(yè)里畢竟是有很多女員工的，為了照顧所有員工，管理者規(guī)定廠區(qū)的設備和擺放物都不能高于1.4 米，這樣就能保證所有員工的較細微的工作在平視范圍內進行，使操作更加安全?！安恢皇沁@一件事，日本企業(yè)在許多細小環(huán)節(jié)上都制定了嚴格的標準，才培養(yǎng)了員工優(yōu)秀的安全意識，造就了生產過程中的本質安全。”正是基于此，金隅集團對鍋爐房和變配電站的安全質量標準化試點同樣制定了比較嚴格和精細的安全標準。逐步摸索出經驗后，集團又參考國家和北京市對機械行業(yè)制定的安全質

7、量標準，在下屬的 60 多個國有和國有控股公司推行了安全質量標準化，20xx 年 3 月發(fā)布了《金隅集團制造企業(yè)安全質量標準化考核評級辦法（試行） 》和《金隅集團制造業(yè)安全質量標準化考核標準（試行） 》 ，要求各成員單位根據集團的標準和本單位具體生產工藝情況，按期制訂本單位的專有設備考評標準。在各單位制訂標準前，集團還對他們的安全生產主要負責人進行了專門培訓，讓大家明白制訂安全質量標準的意義、工作技巧和具體工作要求；標準出爐后，集團安全