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文檔簡(jiǎn)介
1、什么是人力資源管理什么是人力資源管理一、人力資源管理的定義人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。20世紀(jì)以后,國(guó)內(nèi)外從不同側(cè)面對(duì)人力資源管理的概念進(jìn)行闡釋,綜合起來(lái)可以分為四大類:第一類第一類。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來(lái)解
2、釋它的含義,認(rèn)為它是借助對(duì)人力資源的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。第二類第二類。主要是從人力資源管理的過(guò)程或承擔(dān)的職能出發(fā)來(lái)進(jìn)行解釋,把人力資源看成是一個(gè)活動(dòng)過(guò)程。第三類第三類。主要解釋了人力資源管理的實(shí)體,認(rèn)為它就是與人有關(guān)的制度、政策等。第四類第四類。從目的、過(guò)程等方面出發(fā)綜合進(jìn)行解釋。二、人力資源管理的內(nèi)容1、具體內(nèi)容通常包括以下具體內(nèi)容:(1)人力資源規(guī)劃。(2)崗位分析與設(shè)計(jì)。(3)員工招聘與選拔。個(gè)最困難的問(wèn)題。三是如何進(jìn)行價(jià)值分配,包括
3、分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。三、人力資源管理的目的在討論人力資源管理的目的之前,先說(shuō)一下人力資源管理的功能。為什么要進(jìn)行人力資源管理,必然是“有病找藥”,那么這個(gè)“藥”,有什么功能,主治什么,適用什么,如何適用,都是必須了解的。人力資源管理是有五大功能:獲取,整合,保持,評(píng)價(jià),發(fā)展(1)獲取根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。獲取職能包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔與使用等活動(dòng)。a工作
4、分析:是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。在這個(gè)過(guò)程中,要對(duì)每一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)、環(huán)境及任職資格作出描述,編寫出崗位說(shuō)明書。b人力資源規(guī)劃:是將企業(yè)對(duì)人員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。需求源于組織工作的現(xiàn)狀與對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè),供給則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源。c招聘與挑選:應(yīng)根據(jù)對(duì)應(yīng)聘人員的吸引程度選擇最合適的招聘方式,如利用報(bào)紙廣告、網(wǎng)上招聘、職業(yè)介紹所等。挑選有多種方法,如利用求職申請(qǐng)表、面試、測(cè)試和評(píng)價(jià)中心等。d使用:經(jīng)過(guò)上崗
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