什么是人力資源管理

1、什么是人力資源管理什么是人力資源管理一、人力資源管理的定義人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。20世紀以后，國內外從不同側面對人力資源管理的概念進行闡釋，綜合起來可以分為四大類：第一類第一類。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來解

2、釋它的含義，認為它是借助對人力資源的管理來實現(xiàn)目標。第二類第二類。主要是從人力資源管理的過程或承擔的職能出發(fā)來進行解釋，把人力資源看成是一個活動過程。第三類第三類。主要解釋了人力資源管理的實體，認為它就是與人有關的制度、政策等。第四類第四類。從目的、過程等方面出發(fā)綜合進行解釋。二、人力資源管理的內容1、具體內容通常包括以下具體內容：（1）人力資源規(guī)劃。（2）崗位分析與設計。（3）員工招聘與選拔。個最困難的問題。三是如何進行價值分配，包括

3、分配的方式、分配的標準等。三、人力資源管理的目的在討論人力資源管理的目的之前，先說一下人力資源管理的功能。為什么要進行人力資源管理，必然是“有病找藥”，那么這個“藥”，有什么功能，主治什么，適用什么，如何適用，都是必須了解的。人力資源管理是有五大功能：獲取，整合，保持，評價，發(fā)展（1）獲取根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。獲取職能包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔與使用等活動。a工作

4、分析：是人力資源管理的基礎性工作。在這個過程中，要對每一職務的任務、職責、環(huán)境及任職資格作出描述，編寫出崗位說明書。b人力資源規(guī)劃：是將企業(yè)對人員數(shù)量和質量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調。需求源于組織工作的現(xiàn)狀與對未來的預測，供給則涉及內部與外部的有效人力資源。c招聘與挑選：應根據(jù)對應聘人員的吸引程度選擇最合適的招聘方式，如利用報紙廣告、網(wǎng)上招聘、職業(yè)介紹所等。挑選有多種方法，如利用求職申請表、面試、測試和評價中心等。d使用：經(jīng)過上崗