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文檔簡介
1、在現(xiàn)代企業(yè)制度下,公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,委托人和代理人的利益不一致。如何通過制度安排和設計來監(jiān)督、約束和激勵代理人,使委托人和代理人的目標函數(shù)趨于一致是公司治理研究的中心課題,而激勵問題又是重中之重。自2007年底爆發(fā)金融危機以來,國內(nèi)外各政府加強了對高管人員貨幣薪酬管制。貨幣薪酬、在職消費與高管人員激勵三者之間密切相關。因此,對高管人員在職消費激勵研究具有重要意義。
本文分為五個部分。第一個部分為前言,闡述本文研究的
2、背景、目的和意義,介紹在職消費激勵國內(nèi)外研究現(xiàn)狀并做評述以及本文的研究方法;第二部分為本文的理論基礎部分,界定了文章中的基本概念,回顧了與高管人員激勵相關的委托-代理理論、人力資本理論、需要層次理論和公平理論,并分析了以上四種理論在高管人員激勵中的應用;第三部分為四川上市公司高管人員在職消費激勵現(xiàn)狀的統(tǒng)計描述,介紹了文章的理論框架、數(shù)據(jù)來源和樣本選取,深入分析了四川上市公司高管人員在職消費現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因;第四部分為四川上市公
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