濟(jì)南供電公司變電運(yùn)行工區(qū)績(jī)效評(píng)估研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)估是目前企業(yè)評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的通行做法。企業(yè)實(shí)施績(jī)效評(píng)估的主要目的是適應(yīng)劇烈的變革,建立起富有競(jìng)爭(zhēng)力的高績(jī)效工作體系。人力資源工作者必須能夠有效調(diào)整人力資源管理體系,以便對(duì)組織發(fā)展戰(zhàn)略形成支持。
　　 變電工區(qū)原有的績(jī)效評(píng)估方案主要是衡量個(gè)人工作業(yè)績(jī)。這樣的評(píng)估方案重在有效地控制員工,強(qiáng)化員工的服從意識(shí),但是員工對(duì)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)并不關(guān)心,他們更關(guān)心的是如何避免績(jī)效評(píng)估體系的懲罰。由于企業(yè)快速發(fā)展的需要,企業(yè)對(duì)內(nèi)部

2、組織和個(gè)人績(jī)效提出了越來越高的要求,變電工區(qū)原有的績(jī)效評(píng)估方案顯然無法適應(yīng)這一要求?？?jī)效評(píng)估的最終目標(biāo)要落實(shí)到不斷提高組織績(jī)效上來,這需要建立一套能夠有效衡量組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的績(jī)效評(píng)估體系。本文提出的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系就是為達(dá)成這一目標(biāo)而設(shè)計(jì)的,方案注重戰(zhàn)略導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,激勵(lì)員工向組織期望的方向不斷努力,使績(jī)效評(píng)估成為促進(jìn)組織不斷發(fā)展進(jìn)步的機(jī)制。
　　 本文在深入分析變電工區(qū)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,運(yùn)用戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)估體系建立方法

3、,重新構(gòu)造了變電工區(qū)各崗位的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。這一體系改進(jìn)了先前評(píng)價(jià)指標(biāo)存在的缺點(diǎn)和不足,分別從組織和個(gè)人的視角進(jìn)行了指標(biāo)設(shè)計(jì),探討了組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的考評(píng)方法,指標(biāo)體系覆蓋組織內(nèi)全部人員,彌補(bǔ)了部分人員不參加績(jī)效考評(píng)的不足,完善了變電工區(qū)績(jī)效考評(píng)體系。新的績(jī)效評(píng)估方案便于管理者分析組織和個(gè)人績(jī)效存在的問題,為最終提高組織績(jī)效提供了測(cè)量方法和管理手段。
　　 本文最后對(duì)戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施進(jìn)行了探討,并分析了本方案存在的一些問題