專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案1一、單選題1、我們都聽說過“烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（運用方法和工具）。2、最大限度地追求能施展個人能力的工作環(huán)境，盡可能地擺脫組織束縛的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（自主型）。3、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠完成工作，其中還包括（以

2、上內(nèi)容都包括）。4、兩公司的談判代表分別為甲和乙，甲是一個天性容易沖動的人，在談判中，對方乙提出了很多復(fù)雜的問題，這是甲有些急躁，他覺得他自己無法控制了個場面。根據(jù)這個情況，你認(rèn)為甲應(yīng)該（及時叫停，仔細考慮）。5、雖然合理授權(quán)是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（取得很高的利潤水平）。6、假如你應(yīng)聘到一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，第一天上班領(lǐng)導(dǎo)就讓你一個人出去跑業(yè)務(wù)，你會怎么想？我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產(chǎn)品和

3、服務(wù)。7、張敏是一位業(yè)務(wù)能力很強的外企白領(lǐng)你是她的同事請從下列選項中選出一句最有效的贊美：(你的皮膚跟你的工作一樣超一流！)8、某團隊成員經(jīng)常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該團隊中的角色應(yīng)該是（推動者）。9、小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認(rèn)為正確的是（小王說：“工作是學(xué)習(xí)的機會、經(jīng)歷的積累”）10、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工作中遇到困難還是不知

4、道怎么解決，這說明，小李只會學(xué)習(xí)，不會（協(xié)調(diào)）。11、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。12、“強烈的遷升動機和價值觀，以提升、等級、收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)”，具有上述特征的職業(yè)錨類型是（管理型）。13、小蘇經(jīng)常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事，那么小張工作時沒有（分清事務(wù)的輕重緩急）。14、工程技術(shù)人員，從工程師晉升到高級工程師，其職業(yè)發(fā)展路徑屬于(專業(yè)技術(shù)等級路徑)。細心、周密、全面的觀察和分析敢于堅持真理

5、勇于糾正錯誤2、現(xiàn)代人文思想的內(nèi)容體現(xiàn)在以下哪三個方面？人本觀念個人觀念自由觀念3、組織的利益相關(guān)者很多，一般來講下面（）屬于組織的利益相關(guān)者。供應(yīng)商股東員工政府4、根據(jù)感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、情緒的興奮性等特征的不同組合，一般把氣質(zhì)劃分為種類型，下面哪些屬于這四種類型的氣質(zhì)？多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)5、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，必須參照SMART原則，具體來說職業(yè)目標(biāo)需具有（）等特征。明確具體可衡量現(xiàn)實可行有時間限制可接受的6、實際上授權(quán)