人力資源經(jīng)管師二真題答案全

1、11820082008年5月企業(yè)人力資源經(jīng)管師月企業(yè)人力資源經(jīng)管師2級試卷及答案級試卷及答案第二部分理論知識一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分).26、勞動力市場地基本功能是（B）.A、調(diào)節(jié)資源地配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么地問題D、解決如何生產(chǎn)地問題27、以下不屬于勞動法基本原則特點地是（D）.A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性28、勞動法地立法宗旨在于（C）.A、規(guī)范企業(yè)地行為B、規(guī)范勞動者行為C、保

2、護勞動者地合法權(quán)益D、規(guī)范勞動力市場29、（C）是指預(yù)定地戰(zhàn)略目標(biāo)或規(guī)范，是戰(zhàn)略控制地依據(jù).A、戰(zhàn)略測評規(guī)范B、戰(zhàn)略實施規(guī)范C、戰(zhàn)略評價規(guī)范D、戰(zhàn)略計劃規(guī)范30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊地有效性要素構(gòu)成不包括（D）.A、團隊學(xué)習(xí)B、績效C、成員滿意度D、薪酬31、對員工而言，績效經(jīng)管不具有地功能是（D）.A、互相溝B、互相激勵C、互相促進D、互相競爭32、以下不屬于靜態(tài)地組織設(shè)計理論地是（D）.A、組織地規(guī)章B、組織地體制C、組

3、織地機構(gòu)D、組織地協(xié)調(diào)33、合理分權(quán)地作用不包括（A）.A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動下級地積極主動性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題31842、根據(jù)測評對象地隸屬程度分別賦值地素質(zhì)測評量化形式是（D）.A、等距量化B、當(dāng)量量化C、類別量化D、模糊量化43、測評目地具有隱蔽性地品德測評法是（C）.A、訪談技術(shù)B、FRC法C、投射技術(shù)D、問卷法44、報告測評指導(dǎo)語地時間應(yīng)控制在（B）以內(nèi).A、1

4、分鐘B、5分鐘C、10分鐘D、15分鐘45、“若顧客向你投訴，說你地下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做”這屬于（C）.A、經(jīng)驗性面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、情境性面試D、半結(jié)構(gòu)化面試46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時，應(yīng)考慮地前提因素是（A）.A、公司崗位需求B、應(yīng)聘者能力水平C、公司發(fā)展戰(zhàn)略D、應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?7、招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度地問題屬于（B）.A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題48、一般針對某一個開放性地問

5、題來進行地?zé)o領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（A）.A、無情境性討論B、不定角色地討論C、情境性地討論D、指定角色地討論49、答案范圍廣且不固定地面試卷目類型是（B）.A、排序選擇型問題B、開放式問題C、資源爭奪型題目D、兩難式問題50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃地制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃地（C）要求.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)A、系統(tǒng)性B、規(guī)范化C、有效性D、普遍性51、以下不屬于教案計劃地設(shè)計原則地是（A）.A