2017年全市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理

1、20172017年全市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理年全市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理專項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目一覽表專項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目一覽表考評(píng)項(xiàng)目類別專項(xiàng)考評(píng)名稱考評(píng)對(duì)象分值牽頭處室目標(biāo)督導(dǎo)100分收入工作質(zhì)量專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局100分收入核算處稅收管理改革專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局80分征管處稅收風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局100分征管處稅收風(fēng)險(xiǎn)管理250分稅收政策管理專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局70分所得稅處納稅服務(wù)100分納稅服務(wù)專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局100分納服處

2、(一分局)執(zhí)法和廉政防控50分依法行政專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局50分法規(guī)處教育培訓(xùn)專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局50分教育處全市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理綜合考核專項(xiàng)考評(píng)600分隊(duì)伍建設(shè)100分?jǐn)?shù)字人事改革試點(diǎn)專項(xiàng)考評(píng)各縣（市、區(qū)）局50分人事處的得7分，在95%97%之間的得6.5分，低于95%的得6分。稅收預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率=（1|預(yù)測(cè)收入實(shí)際完成收入|實(shí)際完成收入）100%。公式中的稅收收入不含免抵調(diào)庫(kù)、海關(guān)代征進(jìn)口稅收。年度稅收預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率=16次（7、

3、8、9、10、11月年度預(yù)測(cè)和11次五日?qǐng)?bào)年度預(yù)測(cè)）稅收預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率的平均值。2、稅收分析質(zhì)量（20分）。采取日常和年末集中相結(jié)合的方式，對(duì)稅收分析工作和稅收分析報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。一是對(duì)當(dāng)年各單位稅收分析工作開展情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。各單位應(yīng)于9月30日前報(bào)送稅收形勢(shì)分析、稅收會(huì)計(jì)分析、重點(diǎn)稅源分析和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析四類分析報(bào)告各一篇，根據(jù)材料報(bào)送質(zhì)量，結(jié)合稅收分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及承擔(dān)省、市局稅收分析重點(diǎn)課題情況，對(duì)各單位當(dāng)年稅收分析工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

4、，一檔單位（2個(gè)）得10分，二檔單位（3個(gè)）得9分，三檔單位（3個(gè)）得8分。二是稅收經(jīng)濟(jì)及重點(diǎn)稅源運(yùn)行情況專題分析評(píng)比，一檔分析報(bào)告單位（2個(gè)）得10分，二檔分析報(bào)告單位（3個(gè)）得9分，三檔分析報(bào)告單位（3個(gè)）得8分。（二）稅收質(zhì)量管理能力（25分）1、多繳稅金占應(yīng)征稅收比重（7分）。通過比較各單位多繳稅金占應(yīng)征稅收比重，反映各單位多繳稅金清理成效。具體計(jì)算口徑如下：多繳稅金占應(yīng)征稅收比重＝多繳稅金期末余額同期應(yīng)征稅收收入100％。多繳