版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,主要表現(xiàn)為生產(chǎn)規(guī)模、成本、營(yíng)銷能力、核心技術(shù)以及人力資源等方面的競(jìng)爭(zhēng)。在諸多競(jìng)爭(zhēng)因素中,人力資源成為體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心和關(guān)鍵因素,隨著競(jìng)爭(zhēng)格局的發(fā)展,人力資源逐漸演變成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略性資源,并影響著企業(yè)的研發(fā)水平、生產(chǎn)、成本、營(yíng)銷能力和品牌提升,因此人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合表征。
在旅游業(yè)高速發(fā)展的今天,旅游企業(yè)的生存發(fā)展與企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性息息相關(guān)。旅游企業(yè)只
2、有通過(guò)制定并執(zhí)行有效的員工激勵(lì)機(jī)制,才能吸引并留住人才。競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制是旅游業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉,建立旅游企業(yè)科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于充分調(diào)動(dòng)旅游企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,有著十分重要的意義。通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì),最大限度的發(fā)揮旅游企業(yè)員工的潛能,使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
本文從最基本的激勵(lì)理論出發(fā),通過(guò)對(duì)新天地旅游公司員工需求特點(diǎn)和激勵(lì)現(xiàn)狀的分析,指出了新天地旅游公司員工激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題。在借鑒國(guó)內(nèi)外中小
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- XZ旅游公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- YCMS公司員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究.pdf
- 蘭州石化公司員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究.pdf
- 旅游新天地 魅力紅旗村
- 某公司員工激勵(lì)機(jī)制研究
- s公司員工激勵(lì)機(jī)制研究
- HP公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- H公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- S公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- BG公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- ZX公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- MHJY公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- SDXY公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- SJY公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- GR公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- HY公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- QDHK公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 探析基層煙草公司員工激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)構(gòu)建
- C公司員工激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
- jnyg公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論