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文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái),高離職率甚至“用工荒”已經(jīng)成為制造業(yè)管理者所面臨的頭等大事。在T公司B項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,一線員工的頻繁流失已經(jīng)影響了項(xiàng)目的正常進(jìn)展,亟待解決。
本文對(duì)T公司1601名新進(jìn)員工的入職、離職情況進(jìn)行了20個(gè)月的跟蹤,借助SPSS15.0軟件分析了這些一線員工在入廠年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況和戶籍性質(zhì)五個(gè)人口變量方面的特點(diǎn),同時(shí)應(yīng)用生存分析方法建立了人口變量對(duì)T公司一線員工持續(xù)服務(wù)時(shí)間的影響模型,找出了影響一線員工持續(xù)服務(wù)時(shí)
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