酒業(yè)促銷(xiāo)員管理制度

1、恒生酒業(yè)促銷(xiāo)員管理制度恒生酒業(yè)促銷(xiāo)員管理制度一、一、總則總則為規(guī)范促銷(xiāo)隊(duì)伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，以管理促效益，提高工作效率與績(jī)效，特制定本制度，各促銷(xiāo)人員務(wù)必認(rèn)真理解本制度，嚴(yán)格遵守本制度的各條規(guī)定，以消費(fèi)者為中心，認(rèn)真工作，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更好的服務(wù)終端與消費(fèi)者。二、二、組織宗旨組織宗旨傳播恒生企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，與公司共成長(zhǎng)，努力做到更好。三、三、崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、促銷(xiāo)主管a)促銷(xiāo)員招聘、培訓(xùn)，確保有優(yōu)秀人才不斷輸入到促銷(xiāo)隊(duì)伍中

2、。b)管理促銷(xiāo)隊(duì)伍，確保其士氣飽滿(mǎn)，員工素質(zhì)不斷提升，運(yùn)作有序、高效達(dá)成各項(xiàng)工作目標(biāo)。c)定期查點(diǎn)，杜絕促銷(xiāo)員工作紀(jì)律松散等問(wèn)題的出現(xiàn)。d)與業(yè)務(wù)部溝通協(xié)調(diào)，確保兩部門(mén)工作街接有序、高效。e)匯總促銷(xiāo)員銷(xiāo)售報(bào)表，每周提交一份本部工作報(bào)告。f)準(zhǔn)時(shí)參加辦事處的各項(xiàng)例會(huì)，簡(jiǎn)明扼要匯報(bào)工作。g)認(rèn)真、客觀(guān)、真實(shí)、及時(shí)的填寫(xiě)各項(xiàng)工作報(bào)表。2、促銷(xiāo)員a)以飽滿(mǎn)情緒投入到每日的促銷(xiāo)工作中，作為恒生企業(yè)及代理品牌形象代言人，做好對(duì)終端、對(duì)消費(fèi)者的服務(wù)

3、工作。b)每天上班前準(zhǔn)時(shí)電話(huà)或微信報(bào)點(diǎn)，下班前向促銷(xiāo)主管匯報(bào)場(chǎng)所進(jìn)銷(xiāo)存情況并真實(shí)記錄場(chǎng)所進(jìn)銷(xiāo)存表，c)向消費(fèi)者積極、正確的宣傳品牌，并力求推銷(xiāo)產(chǎn)品成功，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，對(duì)所在終端的產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。d)與終端相關(guān)人員處好關(guān)系，加強(qiáng)客情，為產(chǎn)品創(chuàng)銷(xiāo)售造有利人際環(huán)境。e)與業(yè)務(wù)員保持溝通，確保信息共享，街接有序、高效。四、四、作息時(shí)間作息時(shí)間1、促銷(xiāo)人員每周工作6日，休息1日，實(shí)行輪休制，具體休息日由促銷(xiāo)主管根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要視具體安排，休息日

4、主動(dòng)加班工作的，銷(xiāo)量計(jì)入提成記錄中。2、因故需要請(qǐng)假的，需以假條形式向直接主管申請(qǐng)，因特殊原因需要電話(huà)請(qǐng)假的，事后需補(bǔ)上假條。3、促銷(xiāo)人員上崗時(shí)間中午：11：30——13：30下午：17：30——20：304、所有促銷(xiāo)人員需嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，a)因故需要請(qǐng)假的，需提前以書(shū)面形式向促銷(xiāo)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)得主管批準(zhǔn)，有特殊原因電話(huà)申請(qǐng)，并于事后補(bǔ)上書(shū)面申請(qǐng)，否則視為曠工，請(qǐng)假期內(nèi)不計(jì)算基本工資。b)因故需要辭職的，需于提前15天以書(shū)面形式向促

5、銷(xiāo)主管申請(qǐng)，待該促銷(xiāo)主管做好交接工作后，方可辦理離職手職，否則造成工作街接不利的，扣除當(dāng)月工資。c)上班準(zhǔn)時(shí)報(bào)點(diǎn)上班遲到——遲到15分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元，15分鐘以上，罰款30元，30分鐘以上視為曠工。費(fèi)補(bǔ)助100元月?通訊費(fèi)補(bǔ)助100元月?3、各終端銷(xiāo)售任務(wù)與銷(xiāo)售提成方案見(jiàn)促銷(xiāo)員銷(xiāo)售提成表。??八、八、獎(jiǎng)罰規(guī)定獎(jiǎng)罰規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)以下情況?公司處將給予“表?yè)P(yáng)”、“記功”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”、“其它形式獎(jiǎng)勵(lì)”等形式的獎(jiǎng)勵(lì)?a)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)?工作認(rèn)真

6、負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)能力進(jìn)步特別迅速的?b)對(duì)公司有特殊重大貢獻(xiàn)的?c)工作業(yè)績(jī)有突出表現(xiàn)的?d)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的表現(xiàn)、行為?2、處罰以下情況?辦事處將給予“批評(píng)”、“記過(guò)”、“罰款”、等處罰?造成公司財(cái)產(chǎn)損失、情節(jié)惡劣的?辦事處將追究法律責(zé)任?a)對(duì)無(wú)合理原因而銷(xiāo)量明顯下滑的?又不及時(shí)、積極采取改進(jìn)措施的?罰款100元?b)工作時(shí)間休息或做與工作無(wú)關(guān)的事?c)不及實(shí)、認(rèn)真、客觀(guān)、真實(shí)填寫(xiě)工作報(bào)表?d)虛報(bào)工作、市場(chǎng)信息?e)因行為不當(dāng)或工作不當(dāng)?