我國上市公司股權(quán)激勵事件對其股票價格波動影響的分析.pdf

1、目前國內(nèi)經(jīng)濟市場化程度越來越高，市場競爭日趨激烈，面對如此激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的核心技術(shù)、管理人員成為了企業(yè)不可或缺的寶貴資源，而如何留住核心的技術(shù)管理人員也就成為了困擾企業(yè)所有者的一大難題。并且隨著中國進入WTO，我國公司，尤其是具有市場競爭力的優(yōu)質(zhì)公司面臨著激烈的國際化競爭，相對國外靈活機動的激勵制度，我國目前以固定工資加績效獎金這類的薪資制度顯得僵化過時，上市企業(yè)為了可以在國際化的競爭中留住核心技術(shù)、管理人才，使用股權(quán)激勵無疑

2、是最佳的選擇之一?，F(xiàn)在我國市場制度日趨完善，相關(guān)的法律法規(guī)政策制度日漸健全，以往阻擋公司進行股權(quán)激勵的制度桎梏已經(jīng)打破，在我國，股權(quán)激勵實踐也已經(jīng)進入了一個黃金發(fā)展期，股權(quán)激勵是大勢所趨，是一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，因此研究股權(quán)激勵方案的推出對公司股票價格的影響途徑對進行股票投資就有了一定的指導意義，而這便是筆者本文研究的目的所在。
　　本文主要要解決的問題有三個，分別是目前我國股權(quán)激勵事件究竟對股價有沒有影響、如何影響;有影響是在多久