2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來,世界競爭趨向于高素質(zhì)人才資源的競爭,人力資本已經(jīng)成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵。企業(yè)能否擁有新產(chǎn)品、新技術(shù),構(gòu)筑核心競爭力,關(guān)鍵在于是否擁有大量高效率的知識型員工這一重要的人力資本。許多事實表明,對員工激勵程度的高低,不僅影響著員工鉆研技術(shù)、提高業(yè)務能力的動機,而且關(guān)系到員工創(chuàng)造意愿的強弱和創(chuàng)造能力的開發(fā)程度。本文針對企業(yè)知識型員工創(chuàng)新動力不足、流動頻繁、激勵模式不健全等問題,對國內(nèi)外知識型員工激勵理論和因素進行概括和總結(jié)

2、,結(jié)合新時期我國企業(yè)知識型員工的特征,提出適合我國企業(yè)知識型員工激勵的有效模式。
   本文將知識型員工激勵理論應用于我國企業(yè)中,從企業(yè)知識型員工的需求特點出發(fā),構(gòu)建企業(yè)知識型員工激勵的模式。
   全文共分五章:
   第一章,緒論,介紹本文的研究背景、選題意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等。
   第二章,介紹激勵與激勵模式的特點,國外的激勵模式等。
   第三章,介紹我國企業(yè)知識型員工激勵的現(xiàn)狀,以及激

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