金華市旅行社導(dǎo)游激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究.pdf

1、伴隨著改革開(kāi)放的步伐，金華市旅游業(yè)實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展，并在金華市國(guó)民生產(chǎn)總值中占據(jù)了重要的地位。但是，與之極不匹配的是金華市旅行社存在“散、小、弱、差”的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。作為勞動(dòng)密集型和智力密集型企業(yè)，金華市旅行社想要改變經(jīng)營(yíng)困局，獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，必須改變短視的觀念，重視人力資源管理，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，減少人才流失，發(fā)展穩(wěn)定的、優(yōu)質(zhì)的、富有活力的導(dǎo)游隊(duì)伍。
　　本文以人力資源管理中的經(jīng)典激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，對(duì)金華市旅行社經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、導(dǎo)游

2、的職業(yè)界定和工作特點(diǎn)等作了總結(jié)與概括，揭示了金華市旅行社導(dǎo)游激勵(lì)中存在的問(wèn)題，提出了構(gòu)建導(dǎo)游激勵(lì)機(jī)制的相應(yīng)對(duì)策。
　　全文分為五部分。
　　第一部，緒論。說(shuō)明選題的背景、研究的目的和意義，并概述文章的內(nèi)容、研究方法和框架結(jié)構(gòu)。
　　第二部分，激勵(lì)問(wèn)題相關(guān)研究綜述。首先對(duì)目前學(xué)術(shù)界廣為接受的幾類激勵(lì)理論進(jìn)行梳理和總結(jié)，并對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)激勵(lì)你的最新研究成果作了概述與評(píng)價(jià)。
　　第三部分，金華市旅行社及導(dǎo)游工作的特點(diǎn)