基于Internet-Intranet的港口人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著港口業(yè)的迅猛發(fā)展，信息化建設(shè)對于港口集團(tuán)自身發(fā)展的重要性日益凸顯。人力資源管理信息化是港口集團(tuán)信息化中的一個重要環(huán)節(jié)。人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員也需要信息化工具進(jìn)行輔助，因此港口集團(tuán)開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)勢在必行。
　　 本文首先綜述了人力資源管理相關(guān)概念和理論，分析了大連港集團(tuán)信息化建設(shè)現(xiàn)狀和人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。然后，以人力資源管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合港口集團(tuán)自身特點(diǎn)，詳細(xì)分析了對大連港集團(tuán)人力資源管

2、理的業(yè)務(wù)流程，并得出其管理數(shù)據(jù)流程。然后，對大連港集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫沒計(jì)等，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中融入了先進(jìn)的人力資源管理理念，建立了一個規(guī)范且高效的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅可為港口集團(tuán)提供人力資源信息的維護(hù)、查詢、修改和綜合統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)功能，而且能進(jìn)一步提供高效的決策支持。文章最后，對系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行了闡述，并對系統(tǒng)實(shí)施提出建議，為系統(tǒng)的順利實(shí)施提供保障。
　　 本文所探討的大連