訊科公司國(guó)內(nèi)員工薪酬體系改進(jìn)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)演變得越來(lái)越激烈?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟罱?jīng)過(guò)跨國(guó)公司的傳導(dǎo)被國(guó)內(nèi)各界所廣泛接受,并提升到空前的高度。同時(shí),社會(huì)信息化的迅速發(fā)展,工業(yè)化技術(shù)含量的不斷提升,高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用,使得企業(yè)對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)更是愈加激烈。而人力資源競(jìng)爭(zhēng)的背后是機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng),特別是薪酬激勵(lì)機(jī)制,在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
　　 訊科公司是一家有著國(guó)資血統(tǒng),又經(jīng)歷了多次外資并購(gòu)并在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上具

2、有競(jìng)爭(zhēng)力的通信設(shè)備企業(yè),其產(chǎn)品涉及固定語(yǔ)音網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò),智能交換網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、系統(tǒng)集成與服務(wù)、多媒體終端等方面。在公司的快速發(fā)展壯大過(guò)程中,出現(xiàn)了一系列的人力資源管理問(wèn)題。企業(yè)的現(xiàn)行人力資源管理制度,尤其是國(guó)內(nèi)員工薪酬體系已不適應(yīng)企業(yè)目前的發(fā)展。針對(duì)公司現(xiàn)行薪酬體系存在的問(wèn)題,本文以薪酬管理理論中的寬帶薪酬、全面薪酬、戰(zhàn)略薪酬和其它一些基本薪酬理論知識(shí)為依據(jù),運(yùn)用人力資源管理中有關(guān)激勵(lì)、績(jī)效及薪酬管理及組織文化等方