淺談企業(yè)價值最大化目標(biāo)導(dǎo)向下的績效評價

1、淺談企業(yè)價值最大化目標(biāo)導(dǎo)向下的績效評價摘要：本文采用了企業(yè)價值最大化這個復(fù)合性的目標(biāo)，因為它體現(xiàn)了對經(jīng)濟效益的深層次認(rèn)識，不僅考慮了風(fēng)險與報酬的關(guān)系，還考慮了影響企業(yè)財務(wù)活動及各利益關(guān)系者的關(guān)系，使企業(yè)所有者、債權(quán)人、職工和政府都能夠在企業(yè)價值的增長中使自己的利益得到保障。關(guān)鍵詞：企業(yè)價值最大化績效評價一、企業(yè)績效評價的相關(guān)內(nèi)容企業(yè)績效評價，是指為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，運用特定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)經(jīng)營過程及其結(jié)果進(jìn)行的價

2、值判斷?？冃гu價不僅是委托人對代理人實施目標(biāo)激勵的有效方法，也是委托人決定代理人激勵強度的主要依據(jù)，還是影響公司價值取向和企業(yè)文化建設(shè)的重要因素。（一）企業(yè)績效評價的內(nèi)容企業(yè)績效評價是由一系列與績效評價相關(guān)的評價制度、評價指標(biāo)、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)以及評價機構(gòu)等構(gòu)成的有機整體。企業(yè)績效評價的內(nèi)容依企業(yè)的經(jīng)營類型而定，不同經(jīng)營類型的企業(yè)，其績效評價的內(nèi)容也有不同。（二）企業(yè)價值最大化的相關(guān)內(nèi)容企業(yè)價值最大化是指通過財務(wù)上的合理經(jīng)營，采取最優(yōu)

3、的財務(wù)政策，充分利用資金的時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系，保證將企業(yè)長期穩(wěn)能力時通常采用的會計利潤指標(biāo)存在明顯缺陷，難以正確地反映企業(yè)真實的經(jīng)營業(yè)績，因為出資人的投入是有成本的，會計利潤沒有考慮企業(yè)權(quán)益成本的機會成本，企業(yè)的盈利只有在高于其資本成本時才為股東創(chuàng)造價值。2.企業(yè)價值最大化目標(biāo)與各相關(guān)者利益一致它充分考慮了所有利益相關(guān)者的利益，使企業(yè)在實現(xiàn)整體價值最大化的基礎(chǔ)上達(dá)到各相關(guān)者利益的最大化。它克服了企業(yè)在追求利潤上的短期行為；保證了

4、企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、戰(zhàn)略性和穩(wěn)定性；有利于企業(yè)創(chuàng)造和諧的理財環(huán)境，實現(xiàn)社會總體資源的合理、最優(yōu)配置。3..企業(yè)價值最大化目標(biāo)優(yōu)化了收益分配管理收益分配是影響和制約企業(yè)價值的重要因素。通過收益分配，企業(yè)能夠正確處理其與契約各方的經(jīng)濟關(guān)系，提高員工的工資水平、讓管理者分享公司利潤、及時向政府部門繳納稅金、向股東多分配股利等，都可以調(diào)動各方的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。（二）、以企業(yè)價值最大為績效評價目標(biāo)導(dǎo)向存在的不足企業(yè)績效評價的建立是為企