基于企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立和應(yīng)用.pdf

1、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)效率等各方面因素的綜合評(píng)價(jià)。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的產(chǎn)生是由于現(xiàn)代企業(yè)中的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，以及代理行為的出現(xiàn)，在19世紀(jì)中后期現(xiàn)代公司制度誕生以后，公司所有者為了加強(qiáng)資本所有權(quán)控制而提出來(lái)的?，F(xiàn)代企業(yè)是以所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離為主要特征，所有者和經(jīng)營(yíng)者之間是委托代理關(guān)系。一方面，企業(yè)所有者最關(guān)心的是其所投入資本的保值、增值目標(biāo)。通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)，所有者能夠及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，做出正確的決策

2、，保證企業(yè)價(jià)值最大化。另一方面，由于信息不對(duì)稱，經(jīng)營(yíng)者從自身利益出發(fā)，隱瞞部分和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有關(guān)的信息，使所有者的利益受到損害，同時(shí)可能引起經(jīng)營(yíng)者“偷懶”動(dòng)機(jī)和“道德風(fēng)險(xiǎn)”等問(wèn)題，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是其履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要保證。
　　 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是所有者和經(jīng)營(yíng)者互相溝通的紐帶，能夠協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的利益沖突。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)不只是要對(duì)企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，同時(shí)通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題背后深層次

3、原因，以便在日后的經(jīng)營(yíng)管理中改進(jìn)。
　　 本文研究將以知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為時(shí)代背景，以企業(yè)價(jià)值為基礎(chǔ)，綜合考慮當(dāng)前企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的各種方法，從企業(yè)的角度出發(fā)，構(gòu)建基于價(jià)值最大化的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的邏輯框架，并在此基礎(chǔ)上完成了××電信公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)和構(gòu)建。
　　 本文共分為六章：
　　 第一章是緒論，主要介紹本文的本文研究的背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、本文研究的方法以及本文的框架和內(nèi)容。
　　 第二章對(duì)企業(yè)

4、績(jī)效評(píng)價(jià)理論進(jìn)行了詳細(xì)的分析，闡述了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展歷程和評(píng)價(jià)方法，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)以及企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)導(dǎo)向選擇。
　　 第三章著重分析了企業(yè)價(jià)值理論，闡述了企業(yè)價(jià)值的構(gòu)成和影響企業(yè)價(jià)值的各種因素，闡明為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，以企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)導(dǎo)向的內(nèi)涵和意義。
　　 第四章詳細(xì)介紹了以企業(yè)價(jià)值最大化作為目標(biāo)導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)思路和構(gòu)建過(guò)程。
　　 第五章是實(shí)例研究。