公務員人與環(huán)境適合與工作績效、工作滿意度、組織公民行為的關系[畢業(yè)論文]

1、0畢業(yè)論文公務員人與環(huán)境適合與工作績效、工作滿意度、組織公民行為的關系摘要：本研究以浙江省各地區(qū)198名公務員為研究對象，探討了公務員人與環(huán)境適合與工作績效、工作滿意度、組織公民行為的關系，人與環(huán)境適合包括人與組織適合、人與工作適合、能力與未來需要適合；工作績效包括任務績效、周邊績效。結果顯示公務員人與環(huán)境適合在性別、教育水平、工作類型方面不存在差異，人與環(huán)境適合對工作績效、工作滿意度、組織公民行為有預測作用。關鍵詞；公務員；人與環(huán)境適

2、合；工作績效；2目錄1引言…………………………………………………………………………………………11.1研究背景…………………………………………………………………………………11.2研究目的…………………………………………………………………………………11.3研究意義…………………………………………………………………………………12國內外研究現(xiàn)狀……………………………………………………………………………22.1人與環(huán)境適合的研究現(xiàn)狀………

3、………………………………………………………22.2工作績效的研究現(xiàn)狀……………………………………………………………………22.3工作滿意度的研究現(xiàn)狀…………………………………………………………………22.4組織公民行為的研究現(xiàn)狀………………………………………………………………33研究方法……………………………………………………………………………………33.1研究對象…………………………………………………………………………………33.2研

4、究工具…………………………………………………………………………………43.2.1工作滿意度量表……………………………………………………………………43.2.2人與組織適合、人與工作適合、能力與未來需要適量表………………………43.2.3組織公民行為量表…………………………………………………………………43.2.4工作績效量表………………………………………………………………………43.3研究假設…………………………………………………………

5、………………………44結果分析……………………………………………………………………………………54.1總樣本變量的描述性統(tǒng)計分析…………………………………………………………54.2人與環(huán)境適合與工作績效、工作績效、工作滿意度的相關分析……………………54.3不同性別、婚姻狀況、職能單位、教育水平、工作類型、職務級別、工齡者在人與環(huán)境適合上的差異……………………………………………………………………………64.3.1不同性別者在人與環(huán)境適合