勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評表doc

1、勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評表勞動關(guān)系和諧企業(yè)自評表注：以下內(nèi)容請企業(yè)根據(jù)自評標(biāo)準(zhǔn)，以自查前注：以下內(nèi)容請企業(yè)根據(jù)自評標(biāo)準(zhǔn)，以自查前12個月為周期進(jìn)行自查，在相應(yīng)欄打勾。由于企業(yè)行業(yè)類型不同，如不涉及的自查內(nèi)個月為周期進(jìn)行自查，在相應(yīng)欄打勾。由于企業(yè)行業(yè)類型不同，如不涉及的自查內(nèi)容可不填。容可不填。序號自查內(nèi)容自查內(nèi)容自查標(biāo)準(zhǔn)自查標(biāo)準(zhǔn)得分得分企業(yè)自查企業(yè)自查1、依法制定職工考勤制度、勞動紀(jì)律管理制度、勞動安全保護(hù)制度、職業(yè)技能培訓(xùn)制度；2、依法

2、建立內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、平等協(xié)商和集體合同制度；3、依法建立工資分配、支付制度以及職工福利、獎勵制度。100共3個單項，有1項缺失或違規(guī)01依法制定規(guī)章制度2項（含）以上缺失或違規(guī)501、建立規(guī)范化的職工錄用制度，及時辦理勞動合同簽訂、錄用和檔案接收手續(xù)，記錄信息齊全；2、招用職工過程中無扣押身份證及其他合法證件行為；3、招用職工過程中無收取職工抵押金、抵押物、保證金、定金或以其他形式向勞動者收取費用行為；4、無違反規(guī)定招收未取得職業(yè)

3、資格的職工從事技術(shù)工種的行為；5、無招用童工行為，無違反國家及本市關(guān)于特殊行業(yè)招用職工禁止性規(guī)定行為。10014單項中，有1項缺失或違規(guī)014單項中有2項（含）以上缺失或違規(guī)502依法招錄聘用職工第5單項中違法、違規(guī)取消資格3依法簽訂、履行勞動合同1、各類職工勞動合同簽訂率達(dá)100%；2、無扣押職工勞動合同文本行為；3、當(dāng)年度無經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的勞動爭議仲裁事件；4、依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)（尤其是能夠按規(guī)定及時辦理退工、退檔和社

4、保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)）。1001、無安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的行為；2、女職工生育按國家規(guī)定享受產(chǎn)假；3、無安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或哺乳期禁忌從事的其它勞動，以及延長其工作時間或安排其夜班勞動的行為；4、無安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或其它禁忌從事的勞動的行為；10014項中有1項執(zhí)行有偏差的08遵守女職工和未成年人特殊勞

5、動保護(hù)規(guī)定違反法律規(guī)定，或有多項執(zhí)行有偏差，或涉及人數(shù)較多501、凡規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種或崗位，均按要求執(zhí)行。2、按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費。3、有較為系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃并執(zhí)行良好。100達(dá)到規(guī)定基本法定要求的509遵守技能培訓(xùn)和考核鑒定規(guī)定否則0依法成立工會組織，能履行工會職責(zé)及開展活動，相關(guān)報批登記材料完備。100有組織但無運行010依法建立工會組織未成立工會取消資格建立職工代表大會制度，每年定期至少召開一次職工（代表）大會；有較為完善的