XK公司運營部技術人員薪酬優(yōu)化設計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、IIAbstractIndertostrengthenincentivesftechnicalstaffinproductiondepartmentaswellasenhancetheirwkmotivationefficiencythispaperstudiedtheoperationcenteronetypicalpartofproductiondepartmentinXKRestaurantCompany.Itemployedth

2、ecompensationmanagementrelatedtheiesofHRMcarriedoutdesignoptimizationofcompensationsystemsoastoimprovekeyemployees’satisfactiontherebytoincreasethecompanyscecompetitivenesssustainabledevelopment.Theoperationcenterthetypi

3、calpartofoperationdepartmentinXKRestaurantCompanywasedastheresearchobject.FirstthepaperintroducedthestatusquoofXKRestaurantCompanyitslocatedindustrypresentedthecurrentsituationofhumanresourcescompensationsysteminoperatio

4、ncenter.Afterwardstheanalysisofcurrentcompensationsystemftechnicalstaffinoperationcenterwasconducted.Secondbyvirtueofcapabilitycompensationtotalcompensationinmodernbusinessmanagementsystemitappliedcompensationmanagementr

5、elatedtheiesknowledgetodoasystematicanalysisthenproposedtheoptimizeddesignofcompensationsystemftechnicalstaffinoperationcenterconductedcapabilitylevelevaluationfallkindsoftechnicalstaff.Soasystematiccompensationinstituti

6、onbasedoncapabilityperfmancewasestablishedfoperationcenterwhichcanprovideareasonablefoundationofincomeequitymotivationrelativecompetitivenessftechnicalstaffinthiscenter.Keywds:RestaurantOperationCenterTechnicalStaffCompe

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