2016年人力資源管理師培訓(xùn)筆記

1、12016年最新企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章第一章勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三，在市場經(jīng)濟中，勞

2、動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是：消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化。二、效用最大化。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分，利潤最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。三、勞動力市場三、勞動力市場收入循環(huán)模型四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方

3、法實證研究方法和規(guī)范研究方法（一）實證研究方法（一）實證研究方法1、實證研究方法的特點：重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”有兩個特點：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。2、實證研究方法的步驟P4（二）規(guī)范研究方法（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題特點：1、規(guī)范研究方

4、法以某種價值判斷為基礎(chǔ)。2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。其主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運用。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率的概念（一）勞動力和勞動力參與率的概念勞動力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力勞動力參與率：總?cè)丝趧趨?/p>

5、率=勞動力總?cè)丝?00%年齡別（性別）勞參加率=某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口100%勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡單易行樂勞動力供給彈性。Es為勞動力供給彈性ΔSS表示供給量變動的百分比；ΔWW表示工資變動的百分比。P6（二）勞動力參與率的生命周期（二）勞動力參與率的生命周期勞動參與

6、率的變動趨勢：首先，15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降33、計時工資與計件工資計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本資支付方式計時工資的基本特征是：幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。（二）福利福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬福利分為兩類：一為實物支付。其二為延期支付。福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。福利的特征1、福利

7、支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)2、法定性。3、企業(yè)自定性和靈活性實物支付是普遍存在的福利支付方式延期支付優(yōu)勢：P18第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量的決定就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者（一）總供給、總需求與均衡國民收入總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品

8、和服務(wù)按價格計算的貨幣價格總量?？偣┙o等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入總供給也等于消費與儲蓄的總和總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動資本土地管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費儲蓄總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和總需求=消費品需求投資品需求總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費儲蓄=消費投資設(shè)均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，則有：Y=CS=CI

9、（二）就業(yè)總量決定P19（二）失業(yè)及其類型1、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，總是存在，不能消除2、技術(shù)性失業(yè)解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。占很大比重緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃。4、季節(jié)性