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文檔簡(jiǎn)介
1、任職資格管理是人力資源管理的重要模塊,也是企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)以及促進(jìn)員工職業(yè)化的重要方法,本文致力于研究企業(yè)任職資格管理體系的構(gòu)建、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的確定以及任職資格管理在企業(yè)實(shí)際中的運(yùn)用。
本文首先介紹了任職資格管理的基本理論及其發(fā)展歷程,并系統(tǒng)性的介紹了任職資格管理的整體體系及其各組成部分的設(shè)計(jì),繼而對(duì)任職資格管理與人力資源管理各模塊的關(guān)系及其在企業(yè)中的應(yīng)用范圍進(jìn)行了介紹。然后本文還以和興公司為例,簡(jiǎn)要介紹了企業(yè)任職資格管理
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