淺析用經濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的合理性

1、淺析用經濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的合理性摘要：近些年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，全球經濟一體化趨勢不斷增強，國內企業(yè)面臨來自國內市場和國際市場的雙重競爭，在這種嚴峻的形勢下，必須要通過自身管理體制的不斷改進與完善，建立健全現代化的管理制度，才能在激烈的市場競爭中獲得一席之地。業(yè)績評價是現代企業(yè)管理中一項重要的內容，是衡量企業(yè)業(yè)績的重要指標，在衡量企業(yè)發(fā)展水平時起著重要的作用。因此，如何通過科學的評價指標來實現對企業(yè)業(yè)績的考核，是當前眾多企業(yè)

2、所面臨的重要話題。本文就主要針對運用經濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的相關問題進行簡單的分析。關鍵詞：經濟增加值企業(yè)業(yè)績企業(yè)業(yè)績考核合理性在眾多的業(yè)績評價指標中，運用范圍較為廣泛的就是經濟增加值指標，其已經在很多大型企業(yè)中獲得運用，如可口可樂、微軟等，實踐證明經濟增加值在企業(yè)業(yè)績考核方面發(fā)揮著重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績考核工作中，大多數企業(yè)都習慣于將利潤指標作為主要的衡量指標；在市場經濟體制改革不斷深化的大背景下，這種以利潤指標考核方式的不足也

3、逐漸的體現了出來，越來越多的企業(yè)考核標準指向企業(yè)的經濟收益；而利潤與經濟收益是否等同，或者說利潤是否包含在經濟收益中，這些問題的提出也正是經濟增加值運用的理論基礎。一、經濟增加值的理論基礎經濟增加值的界定，可以視為企業(yè)投資資本收益超過加權平均資本加值較為充分的體現了企業(yè)創(chuàng)造價值的先進管理理念，有利于促進企業(yè)致力于為自身和社會創(chuàng)造價值、財富。因此企業(yè)獲得更高的經濟增加值，從某種意義上說，也就是追求更高的股價，這對于股東來說，無疑是最為有力

4、的。而在企業(yè)業(yè)績計量的過程中，運用經濟增加值能夠實現連續(xù)的計量和改進。針對銷售收益來說，其產生的變化對股東財富也會產生嚴重的影響；如果企業(yè)不能對股東的成本進行有效的估計和扣除，則會使人產生錯覺，認為無論利潤多少都能實現股東利益的增加。而經濟增加值指標，能夠增強會計報表的直觀性和客觀性。2.用經濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要評價指標，能夠為企業(yè)提供一種全面的財務管理體制框架，其能夠將企業(yè)的資本預算、業(yè)績評價以及激勵報酬等進行有效的結合，并

5、且在實際的管理活動中按照不用的發(fā)放標準執(zhí)行。比如在生產效率方面的提升，和成本的降低方面，都分別制定科學的衡量指標，企業(yè)領導在進行決策時，便能夠根據不同指標的增加值作為依據，這樣便能夠快速而且準確的判斷出相應項目的獎勵標準。這樣便使得企業(yè)的管理活動更加簡單和直接。將經濟增加值作為考核企業(yè)業(yè)績的重要指標，實現了企業(yè)管理者利益與股東利益的有效結合，使管理者擁有股東一樣的思維和行動。有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動機和機會；比較全面的考慮了企業(yè)