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文檔簡介
1、本文從人力資源管理實(shí)踐的實(shí)際應(yīng)用需求出發(fā)，通過對相關(guān)理論文獻(xiàn)的分析、總結(jié)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)術(shù)興趣方向，選取了員工個(gè)人的內(nèi)在需求狀態(tài)、以及企業(yè)內(nèi)員工的薪酬滿意度這兩個(gè)理論范疇作為研究切入點(diǎn)。先后通過理論梳理和實(shí)證研究方法，分別從個(gè)人需求狀態(tài)與薪酬滿意度的概念確認(rèn)，薪酬滿意度多維度模型的回顧總結(jié)，以及問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析處理等方面展開研究。最終得到了包括，個(gè)體的不同需求狀態(tài)針對與不同的薪酬滿意度維度分別具有顯著性影響效用的六項(xiàng)研究結(jié)
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