多虛擬企業(yè)間收益分配優(yōu)化研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特征發(fā)生了根本性的變化。作為一種新的組織與管理方式，虛擬企業(yè)倍受人們的關(guān)注，有關(guān)虛擬企業(yè)的理論研究也正成為管理科學(xué)中的一個(gè)研究前沿和熱點(diǎn)。虛擬企業(yè)是由一些相互獨(dú)立的企業(yè)通過(guò)信息技術(shù)連接的、暫時(shí)性的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，以共享技能，共同分擔(dān)成本，并開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)。對(duì)參與虛擬企業(yè)的伙伴來(lái)說(shuō)，取得一定的經(jīng)濟(jì)收益，是其根本目的，因此從敏捷虛擬企業(yè)建立開(kāi)始就不可避免的面臨著收益分配的問(wèn)題

2、。由于收益分配直接影響著虛擬企業(yè)運(yùn)行效率，如何合理設(shè)計(jì)虛擬企業(yè)間的利益分配就成為了虛擬企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中必須要解決的問(wèn)題。 常用的虛擬企業(yè)收益分配方法都以虛擬企業(yè)的單一過(guò)程為前提，著重于直接分析出虛擬企業(yè)的最終收益分配方案，而沒(méi)有考慮到時(shí)間因素在整個(gè)虛擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的影響，忽略了各影響因素的動(dòng)態(tài)性。針對(duì)這種問(wèn)題，本文在虛擬企業(yè)收益分配過(guò)程中引入了時(shí)間因素，分階段對(duì)虛擬企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并引入激勵(lì)機(jī)制，將各成員企業(yè)的最終收益與其在整