職工要素參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的合作契約，企業(yè)的出現(xiàn)本身就是人力資本與物質(zhì)資本博弈的結(jié)果，是一個(gè)博弈均衡。隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，人力資本中職工要素在管理和技術(shù)方面的投入對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率正逐步提升。職工要素的貢獻(xiàn)度、稀缺度和風(fēng)險(xiǎn)性的增加導(dǎo)致了人力資本與物質(zhì)資本關(guān)系不斷演變，即由過去的“資本雇傭勞動(dòng)”演變?yōu)榻裉斓穆毠ひ厮姓吲c非人力資本所有者共同擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)，從而促使職工要素參與企業(yè)剩余收益的分配。但是，由于職工要素對企業(yè)收益的

2、貢獻(xiàn)度大小不容易準(zhǔn)確確定和須依托于企業(yè)其他生產(chǎn)要素才能發(fā)揮作用的特點(diǎn)導(dǎo)致了其自身價(jià)值不容易度量。除此之外，目前國內(nèi)外學(xué)者在該領(lǐng)域的研究存在著定量化方法不足、理論與實(shí)踐存在重大脫節(jié)等問題，也使現(xiàn)階段很少有企業(yè)能把價(jià)值計(jì)量辦法真正應(yīng)用在實(shí)踐中，對其職工要素進(jìn)行計(jì)量和評估。因此，完善職工要素價(jià)值計(jì)量理論、豐富和深化職工要素計(jì)量方法是一個(gè)重要的研究課題。
　　根據(jù)這種現(xiàn)實(shí)需要，本文以職工要素應(yīng)當(dāng)按照其貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配思想為指導(dǎo)，采用定

3、性分析與定量分析相結(jié)合以及案例分析的研究方法，利用投入-產(chǎn)出函數(shù)和集對分析理論，圍繞職工要素參與企業(yè)收益分配的各個(gè)環(huán)節(jié)展開全面深入的研究。其目的在于構(gòu)建度量職工要素價(jià)值參與收益分配的基本理論體系，補(bǔ)充和完善職工要素價(jià)值度量研究方法的不足和缺陷，更好地引領(lǐng)和指導(dǎo)職工要素參與收益分配的實(shí)踐。
　　本文通過對職工要素在企業(yè)利潤創(chuàng)造中的作用進(jìn)行分析，從物質(zhì)資本和人力資本兩大生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出效益入手，構(gòu)建了以企業(yè)當(dāng)期利潤為基礎(chǔ)的人力資本貢

4、獻(xiàn)率模型，對人力資本的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，根據(jù)計(jì)量結(jié)果計(jì)算出職工要素對利潤的貢獻(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上應(yīng)用本文建立的基于集對分析法下的職工要素績效評價(jià)模型進(jìn)行個(gè)體職工要素貢獻(xiàn)評價(jià)，以職工要素的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)提出利潤分配方案。
　　為驗(yàn)證上述研究成果，本文以一家上市公司為研究對象展開實(shí)證分析。依據(jù)本文設(shè)計(jì)的職工要素價(jià)值度量方法計(jì)量出的結(jié)果提出利潤分配方案，分析結(jié)果表明，本文所提出的職工要素價(jià)值計(jì)量理論框架和所構(gòu)建的職工要素價(jià)值計(jì)量方法具有較強(qiáng)的科學(xué)性