彭劍鋒教材《人力資源管理概論》課件中帶★重點整理

1、一、人力資源管理與企業(yè)核心能力一、人力資源管理與企業(yè)核心能力1、人力資源內(nèi)涵：、人力資源內(nèi)涵：人力資源是組織可以將其看作能夠為創(chuàng)建和實現(xiàn)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標做出潛在貢獻的人所具備的可被利用的能力與才干。（蘇珊E杰克遜、蘭德爾S舒勒，p3）2、人力資源、人口資源和人才資源的關(guān)系：、人力資源、人口資源和人才資源的關(guān)系：在概念上是包含關(guān)系；在數(shù)量上是依次遞減的金字塔形關(guān)系。3、人力資源管理概念：（、人力資源管理概念：（p6）人力資源管

2、理是根據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。4、企業(yè)的競爭優(yōu)勢、可持續(xù)發(fā)展與核心能力關(guān)系（、企業(yè)的競爭優(yōu)勢、可持續(xù)發(fā)展與核心能力關(guān)系（p78）構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢，一條外部途徑，另一條是內(nèi)部途徑，只有兩者兼?zhèn)洌拍茉谑袌龈偁幹忻摲f而出。對中國企業(yè)，通過內(nèi)部能力的提升構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢更有現(xiàn)實意義。5、核心能力概念：、核心能力概念：企業(yè)自主擁有的，能夠為客

3、戶提供獨特價值的，競爭對手在短時間內(nèi)無法模仿的各種知識、技能、技術(shù)、管理等要素的組合（p10）；核心能力特征：⑴價值性；⑵獨特性；⑶難模仿性；⑷組織化。6、核心能力的來源（、核心能力的來源（p1011）10、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的角色定位、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的角色定位華夏基石六角色論華夏基石六角色論（p3436）11、國內(nèi)企業(yè)人力資源部應(yīng)履行的主要職責(zé)（、國內(nèi)企業(yè)人力資源部應(yīng)履行的主要職責(zé)（p3940）12、人力資源管理者的素