人事選拔與測評離線作業(yè)答案

1、《人事選拔與測評》名詞解釋1.人員測評:人員測評的概念包括對人員素質(zhì)的測量和評定兩個方面的含義。人員素質(zhì)測量就是運用數(shù)學(xué)原理對人才素質(zhì)狀態(tài)及其功能行為進行定量描述而人員素質(zhì)評定則是根據(jù)數(shù)學(xué)描述來確定測量對象的價值判斷。1.工作績效要素:是一個人的素質(zhì)與能力水平的綜合表現(xiàn)包括:工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果、群眾威信、人才培養(yǎng)等。2.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系:是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述與詮

2、釋。3.標(biāo)度:即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度或頻率的規(guī)定。4.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系:是對測評客體外延的比較而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系與測評客體直接相關(guān)。1.心理測驗:是對個體外顯行為的測量是對一組行為樣本的測量心理測驗和行為樣組不一定是真實行為而是概括了的模擬行為是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測量是一種力求客觀化的測量手段。4.壓力面試:事先給應(yīng)試者制造緊張的氣氛使被試者處于“恐怖”氣氛中接著主試人窮追不舍尋究問底問得切中要害

3、而且把被試者置于進退兩難的境地直至被試者無法回答。1.評價中心技術(shù):是設(shè)置一些與選拔職位工作內(nèi)容相關(guān)或相似的模擬情景把各類管理人員特別是中高級管理人員放到模擬情景中通過觀察被測評人員在模擬情景中解決問題時的行為表現(xiàn)判斷并評價被測評人員的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平的系列綜合測評技術(shù)。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:指由一定數(shù)量的一組被評人(69人在規(guī)定時間內(nèi)(約1小時就給定的問題進行討論討論中各個成員處于平等的地位并不指定小組的負責(zé)人。評價者通過被評價人在討