國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制初探——基于山東省國(guó)有上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、無(wú)論是在國(guó)企改革中建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理方面，還是在企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與利用方面，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束始終是一個(gè)突出的重要的問(wèn)題，這是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和現(xiàn)代企業(yè)制度下經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相分離的性質(zhì)所決定的。經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束問(wèn)題也一直是近年來(lái)理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。到目前為止，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，已經(jīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了一些有益的研究和探索。然而，從搜集的資料來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)者的實(shí)證性的研究較少，專

2、門針對(duì)某一地區(qū)的實(shí)證研究更是寥寥無(wú)幾。本文正是基于這樣的研究環(huán)境提出了本文的研究問(wèn)題，即山東省國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)現(xiàn)狀及激勵(lì)機(jī)制的效果如何，并根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果提出相應(yīng)的建議措施。
　　 本文立足于山東地區(qū)，以國(guó)企經(jīng)營(yíng)者為研究對(duì)象，在前人的研究基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，利用科學(xué)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行分析驗(yàn)證。本文的研究結(jié)論表明：山東省國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)主要有年薪制和經(jīng)營(yíng)者持股兩種方式。經(jīng)營(yíng)者年薪水平在各公司間差異比較大，并沒(méi)有

3、表現(xiàn)出明顯的地區(qū)或行業(yè)差異，兼任董事長(zhǎng)的總經(jīng)理年薪平均水平高于不兼任的總經(jīng)理年薪均值；只有不足三分之一的山東省國(guó)有上市公司已經(jīng)采用經(jīng)營(yíng)者持股激勵(lì)方式，在已使用經(jīng)營(yíng)者持股激勵(lì)方式的上市公司中有近50％的經(jīng)營(yíng)者持股在萬(wàn)分之三左右，整體持股水平較低。年薪與企業(yè)業(yè)績(jī)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，而經(jīng)營(yíng)者持股比例與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，視為不相關(guān)。最后，根據(jù)研究結(jié)果提出完善山東省國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建議措施。
　　 本研究共分六

4、個(gè)部分。第一部分為緒論部分，主要介紹了研究背景、研究目的、研究思路以及研究方法；第二部分文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)部分，主要介紹了經(jīng)營(yíng)者、激勵(lì)機(jī)制及經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的文獻(xiàn)及實(shí)證研究；第三、四部分是本文的實(shí)證部分，在第三部分對(duì)本研究的實(shí)證設(shè)計(jì)、樣本選擇和指標(biāo)選擇以及數(shù)據(jù)處理方法進(jìn)行說(shuō)明，第四部分對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證所提假設(shè)；第五部分總結(jié)研究結(jié)論，提出完善山東省國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建議措施；第六部分是本文的結(jié)束語(yǔ)部分，該部分對(duì)論文的創(chuàng)