浙大管理溝通實(shí)務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案

1、《管理溝通實(shí)務(wù)》作業(yè)答案《管理溝通實(shí)務(wù)》作業(yè)答案一、是非題一、是非題1、非語(yǔ)言溝通是一種來(lái)自各種文化的人們都能理解的世界性語(yǔ)言。F2、“像談話一樣寫作”可以作為寫初稿時(shí)的規(guī)則，但必須要編輯成比較好的書面格式。T3、口頭陳述中的信息要特別比書面匯報(bào)中的信息復(fù)雜，尤其在交互式的陳述中。F4、在迄今為止所研究的所有社會(huì)中，同一性別的人站在一起時(shí)要比不同性別的人在一起時(shí)更靠近些。F5、在國(guó)際商務(wù)信函中，月份應(yīng)放在日期前。F6、不管你去面試的職位

2、是什么類型，你都必須穿西裝去參加面試。F7、根據(jù)溝通的過(guò)程，有效的管理溝通應(yīng)考慮七個(gè)方面的基本要素：聽眾、信息源、信息、目標(biāo)、環(huán)境、媒介和反饋。T8、對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫一份3頁(yè)的簡(jiǎn)歷，尤其是他她在學(xué)校的各種活動(dòng)中特別活躍時(shí)。F9、溝通的方式可以分為告知、推銷、征詢和參與。T10、全神貫注的傾聽就是專心的傾聽。F11、你在陳述復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行口頭匯報(bào)而不是書面匯報(bào)，因?yàn)檫@樣你可以回答出現(xiàn)的任何問(wèn)題。F12、好的寫作者總

3、是保持一貫的風(fēng)格，不管其讀者是誰(shuí)。F13、克服傾聽者障礙可以主要從以下兩方面來(lái)進(jìn)行：避免噪音；克服誤解障礙。F14、聽眾越多，你需要越注意發(fā)音清晰，也就是說(shuō)，必須發(fā)清楚每一個(gè)詞的音。T15、在正式的報(bào)告中沒(méi)有必要去解釋技術(shù)用語(yǔ)，因?yàn)橐话愕穆牨姸贾肋@些詞的意思。F16、群體中出現(xiàn)沖突表明群體成員之間差異太大而不能一起協(xié)同工作。F17、隨著你在組織中不斷晉升，技術(shù)能力通常變得越來(lái)越不重要，而更多的綜合能力，如寫和說(shuō)的能力，將決定你發(fā)展的前

4、景。T18、傾聽過(guò)程中不應(yīng)做筆記，而是要認(rèn)真聽對(duì)方說(shuō)話。F19、在面試中使用技術(shù)術(shù)語(yǔ)是永遠(yuǎn)都不能讓人接受的。F20、完整的溝通過(guò)程包括溝通主體、編碼、溝通渠道、溝通的客體、譯碼、作出反應(yīng)和反饋等環(huán)節(jié)。T21、積極傾聽需要身體語(yǔ)言與講話者身體語(yǔ)言的配合。T22、根據(jù)信息載體的異同，溝通可以分為語(yǔ)言溝通和非語(yǔ)言溝通。語(yǔ)言溝通可細(xì)分為口頭溝通和書面溝通兩種形式。T23、為吸引聽眾的注意力，在口頭陳述中必須比書面格式使用更多樣化的詞匯，并減少重

5、6、以下哪種不屬于正式溝通網(wǎng)絡(luò)主要的小群體網(wǎng)絡(luò)類型？BA）鏈?zhǔn)紹）葡萄藤式C）輪式D）全通道式7、下列哪個(gè)不是人們特別采用書面形式的原因？DA)為了使公司內(nèi)所有人都能看到。B)為了傳遞復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息。C)為了有記錄。D)為了促進(jìn)群體進(jìn)行決策。8、當(dāng)你想要顧客買你的產(chǎn)品時(shí)，可采取下列哪種溝通形式？DA）參與B）征詢C）告知D）說(shuō)服9、你認(rèn)為下列哪個(gè)句子是最有禮貌的？DA)周五之前把你的詳細(xì)費(fèi)用提交給我。B)請(qǐng)?jiān)谥芪逯鞍涯愕脑敿?xì)費(fèi)用提交給

6、我。C)所有的費(fèi)用必須在周五之前提交來(lái)報(bào)銷。D)請(qǐng)問(wèn)你能在周五前提交費(fèi)用報(bào)告嗎？10、以下哪一項(xiàng)不是對(duì)演講的語(yǔ)言表達(dá)的基本要求？AA）使用正式的書面語(yǔ)B）通俗易懂C）生動(dòng)感人D）準(zhǔn)確樸實(shí)。11、下面哪個(gè)是關(guān)于語(yǔ)言溝通的例子？BA）你按時(shí)到達(dá)，但為了約好的面試在面試官門口等30分鐘B）看一份報(bào)告C）在電腦屏幕上看IBM的標(biāo)志D）看一套只有圖片的說(shuō)明書12、下列哪種情況下使用技術(shù)術(shù)語(yǔ)是最可接受的？CA)銷售信B)建議書C)求職信D)給組織內(nèi)