2017年11月人力資源管理師一級(jí)真題及答案完整可測試版

1、2017年11月人力資源管理師一級(jí)真題及答案理論知識(shí)(1~25題職業(yè)道德部分略)一、單項(xiàng)選擇題26、從交易性理到方向性戰(zhàn)略管理，這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交A、組織性質(zhì)B、管理職能C、管理角色D、管理模式答案：D27、一般而喜，競爭策略為()的企業(yè)中，員工歸屬感很高A、廉價(jià)策略B、創(chuàng)新策略C、優(yōu)質(zhì)策略D、投資策略答案：C28、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場供給的影響因素不包括()A、勞動(dòng)參與率B、企業(yè)效益C、人口平均壽命D、工作時(shí)間長度答案：B29、

2、企業(yè)文化的內(nèi)核是()A、物質(zhì)文化B、制度文化C、精神文化D、生產(chǎn)文化答案：C30、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的（）使集團(tuán)成員接受管理者的決定A、權(quán)力系統(tǒng)B、決策系統(tǒng)C、命令系統(tǒng)D、職能化系統(tǒng)答案：A31、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部A、戰(zhàn)略控制型B、財(cái)務(wù)控制要C、運(yùn)營控制型D、風(fēng)險(xiǎn)控制型答案：C32、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式A、業(yè)務(wù)控制B、人事參與C、企業(yè)家列化D、提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)答案：A33、()屬于

3、影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素A、市場競爭B、共同投資C、反壟斷法D、產(chǎn)業(yè)組織政策答案：B34、()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量A、責(zé)任鏈B、管理層級(jí)C、控制幅度D、員工人數(shù)答案：C36、關(guān)于勝任特征，下列說法錯(cuò)誤的是()A、勝任特征是崗位的基本要求B、勝任特征必須是可衡量和比較的C、勝任特征是潛在的、探層次的特征D、勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo)，也可以是一組特征指標(biāo)答案：A37、()針對(duì)一個(gè)勝任特征，左邊注明勝任特征的內(nèi)涵，右

4、邊相應(yīng)寫出出色的績效行為A、錨型模型B、簇型模型C、盒型模型D、層級(jí)式模型答案：C38、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以（）為主A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、全方位評(píng)價(jià)法D、行為事件訪談法答案：D39、沙盤推演測試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過（）A、30分鐘B、1小時(shí)C、3小時(shí)D、5小時(shí)A、接近聯(lián)想B、相似聯(lián)想C、對(duì)比聯(lián)想D、因果聯(lián)想答案：D53.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()A、個(gè)人B、組織C、上級(jí)D、職業(yè)生涯顧問答案：A54.影響

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()A、員工的自我評(píng)價(jià)B、企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、員工的個(gè)體特征D、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)答案：C55.從學(xué)徒開始到初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)技工最后發(fā)展到高級(jí)技師這屬于()A、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B、企業(yè)管理型發(fā)展C、專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D、技能操作型發(fā)展答案：D56.()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。A、績效指標(biāo)體系B、考評(píng)運(yùn)作體系C、結(jié)果反饋體系D、績效管理制度答案：C57.()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。A、RAVB、目標(biāo)管

6、理法C、平衡計(jì)分卡D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法答案：A58.利用魚骨圖分解目標(biāo)并提煉KPI的第二個(gè)步驟是（）。A、制定組織戰(zhàn)略B、確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)C、定義關(guān)鍵成功要素D、確定戰(zhàn)略性工作任務(wù)答案：B59.關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()A、指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)B、指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)C、指標(biāo)與勝任特征相關(guān)D、指標(biāo)之間具有相關(guān)性答案：A60.收集績效信息的方法不包括()。A、觀察法B、專家法C、調(diào)查表法D、口頭調(diào)查法答案：B61.()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步

7、工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。A、單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談B、雙向傾聽式績效面談C、解決問題式績效面談D、綜合式績效面談答案：B62.績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()A、人員調(diào)配B、培訓(xùn)開發(fā)C、薪酬調(diào)整D、勞動(dòng)關(guān)系管理答案：D63.()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。A、系統(tǒng)層次劃分的合理性B、績效信息的客觀完整性C、信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性D、系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性答案：A64()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。A、員工滿意度B、客戶滿意