歷年考題(含答案)(管理思想史)

1、四川省四川省20122012年4月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試管理思想史管理思想史試卷試卷(課程代碼課程代碼06088)06088)一、單項(xiàng)選擇題【本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1哈羅德孔茨認(rèn)為管理學(xué)的研究對象是【A】A經(jīng)營理論和管理科學(xué)B計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制C企業(yè)經(jīng)營D管理者和管理組織2尼科洛馬基雅維利是【

2、C】A美國人B法國人C意大利人D德國人3屬于古典管理理論形成的現(xiàn)實(shí)原因是【A】A勞資關(guān)系B資本主義精神的確立C經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻繁D工人革命4根據(jù)泰勒的“差別工資制”，當(dāng)工人工作超過定額時(shí)，工資支付率是【D】A定額工資的U0%B定額工資的115%C定額工資的120%D定額工資的125%5馬克斯韋伯認(rèn)為，理想的行政組織是【B】A通過世襲地位來管理的B以知識為依據(jù)進(jìn)行控制的C實(shí)行選舉制的D公私不分的6瑪麗派克福萊特認(rèn)為，管理的核心是【C】A權(quán)力B拴

3、制C協(xié)作D決策7行為科學(xué)的代表人物梅奧是【B】A德國人B霍桑試驗(yàn)的主持人C群體行為理論的創(chuàng)始人D霍桑工廠的總經(jīng)理8根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，屬于“激勵(lì)因素”的是【C】A工資福利B工作監(jiān)督C挑戰(zhàn)性的工作D人際關(guān)系9在勒溫的群體動(dòng)力學(xué)公式Bf(PE)中，E的涵義是【B】A行為B環(huán)境C個(gè)人D函數(shù)10管理方格圖理論的坐標(biāo)圖的X坐標(biāo)軸代表的是【D】A關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)B關(guān)心人C關(guān)心利潤D關(guān)心生產(chǎn)11以下屬于行為科學(xué)理論局限性的是【A】A將管理對象局限為人B

4、研究方法過于繁瑣C沒有深入研究外部環(huán)境的影響D沒有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)12維納是以下哪一個(gè)管理科學(xué)理論學(xué)派的代表人物？【C】A信息論學(xué)派B耗散結(jié)構(gòu)學(xué)派C控制論學(xué)派D系統(tǒng)論學(xué)派13社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派大師巴納德認(rèn)為，社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件是【A】A協(xié)作B決策C權(quán)變D能率25以下關(guān)于彼得圣吉的管理思想論述正確的是【CE】A變革是管理者的唯一選擇B貴在行動(dòng)，而不是沉思C自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)D共同愿景是全體成員個(gè)人愿景的整合，但它必須源于高層

5、E團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分26泰勒的“差別工資制”241差別工資制：通過作業(yè)研究，根據(jù)科學(xué)原理制定工作定額；工資的支付對象是工人，是根據(jù)工人的實(shí)際表現(xiàn)。當(dāng)工人達(dá)到工作定額時(shí)，獲得100%的定額工資，超過定額，提高工資支付率，125%，沒有達(dá)到定額，工資的80%支付，黃色工票警告，如不改進(jìn)被解雇。27管理方格圖理論的“任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)方式386任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo):對生