自考人事測(cè)量串講資料北大版19

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方自考人事測(cè)量串講資料北大版19自考人事測(cè)量第十九章針對(duì)不同對(duì)象的人事測(cè)量一個(gè)組織有其不同的層次結(jié)構(gòu)，包括個(gè)體層次、團(tuán)體層次和整個(gè)的組織層次。一、用于不同層次的人事測(cè)量1、用于個(gè)體層次的測(cè)量個(gè)人測(cè)評(píng)的內(nèi)容一般包括能力結(jié)構(gòu)診斷、個(gè)性特征描述和個(gè)性傾向定位（也影響著個(gè)人的態(tài)度、職業(yè)滿意度、職業(yè)專注程度，最終目的影響個(gè)

2、人潛力的發(fā)揮。）測(cè)驗(yàn)。2、用于團(tuán)體層次的測(cè)量（1）團(tuán)體測(cè)量的方法。測(cè)驗(yàn)實(shí)施中采用集體測(cè)驗(yàn)的形式，在相同的時(shí)間、場(chǎng)地內(nèi)，所有人員同時(shí)測(cè)驗(yàn)。（2）有一類測(cè)量是專門手于團(tuán)隊(duì)的，它們一般都十分短小、簡(jiǎn)潔，而且由于是針對(duì)團(tuán)隊(duì)而不是一個(gè)人，作答的掩飾代，反應(yīng)真實(shí)、可靠。這些工具包括：1）團(tuán)隊(duì)健康度測(cè)驗(yàn)；2）團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估；3）團(tuán)體凝聚力測(cè)量。3、用于組織層次的測(cè)量（1）組合原則。應(yīng)用于組織層次的測(cè)驗(yàn)必須是較為簡(jiǎn)潔短小、操作方便的測(cè)驗(yàn)。（2）組織層次的

3、測(cè)量。常見的組織層次的測(cè)量，是一些適用于全組織范圍的大型調(diào)查，這些問卷形式的調(diào)查無所謂難度，文字簡(jiǎn)明、量表評(píng)分明確，易于回答，而所獲得的企業(yè)整體員工的數(shù)據(jù)卻很有研究?jī)r(jià)值。常見的調(diào)查工具有：1）工作滿意度調(diào)查。這個(gè)調(diào)查旨在了解各層面員工對(duì)工作各方面的滿意度，涉及內(nèi)容包括對(duì)工作本身的看法，對(duì)工作待遇的看法，對(duì)上司的看法，對(duì)同事的感受等。2）工作價(jià)值觀調(diào)查。是對(duì)員工的價(jià)值取向進(jìn)行考察，具體一內(nèi)容涉及理論取向、唯美取向、社交取向、宗教取向、政治

4、取向、經(jīng)濟(jì)取向等方面；（工作價(jià)值觀調(diào)查的作用）一方面企業(yè)組織考察工作價(jià)值取向，主要用意在于為企業(yè)文化建設(shè)獲取第一手材料。另一方面，工作價(jià)值取向調(diào)查也為企業(yè)文化的策略提供參考。專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方2）動(dòng)機(jī)調(diào)查；3）個(gè)性評(píng)估：管理人員人格測(cè)驗(yàn)；DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)；4）領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)評(píng)估系列測(cè)驗(yàn)；5）管理潛能開發(fā)系列測(cè)驗(yàn)。三、用于不同崗位系列的

5、人事測(cè)量1、一般來說，企業(yè)組織的基本動(dòng)作單位包括生產(chǎn)（創(chuàng)造可作用的東西或增加商品和服務(wù)效用）、營(yíng)銷（尋找和吸引愿意按價(jià)格購(gòu)買商品和接受服務(wù)的顧客或建立分銷渠道）、財(cái)務(wù)及行政人事（安排人力資源并完成各部門之間以及內(nèi)外部的必要協(xié)調(diào)）。2、各崗位系列所要求的基本素質(zhì)（P277細(xì)看）（1）生產(chǎn)崗位系列的基本素質(zhì)要求（2）營(yíng)銷崗位系列的基本素質(zhì)要求（3）財(cái)務(wù)崗位系列的基本素質(zhì)要求（4）行政人事崗位系列的基本素質(zhì)要求（5）技術(shù)崗位系列的基本素質(zhì)要求