基于net的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)綜合實訓報告

1、1前言前言人力資源管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(mis)其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備易使用等特點。因此我們結合企業(yè)的要求，對sqlserver2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、sql語言原理、delphi應用程序設計，delphi數(shù)據(jù)庫技術進行了較深入的學習和應用，主要完成對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、功能模塊劃分

2、、數(shù)據(jù)庫模式分析，并由此設計了數(shù)據(jù)庫結構和應用程序。系統(tǒng)運行結果證明，本文所設計的人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以對企業(yè)員工的信息和工資進行管理。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個非常通用的信息管理系統(tǒng).幾乎所有的企事業(yè)單位都需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)，以便對本單位員工的基本信息進行保存和管理.近年來，由于互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展及其逐步普及，企業(yè)對信息進行網絡化管理的條件已經日趨成熟，建立基于網絡的管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)從分散管理向集中管理發(fā)展，提高

3、效率、降低成本、完善服務的有力保證.作為人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)新的技術，.技術已經在許多系統(tǒng)中得到了很好的應用，但從應用研究的角度出發(fā)，重點突出.技術中對于人力資源管理系統(tǒng)這種以數(shù)據(jù)庫管理技術為基礎的系統(tǒng)設計。3第二章第二章系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析2.12.1需求分析需求分析企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既要符合企業(yè)的生產經營的管理體制又要符合計算機軟件本身的特點，首先考慮企業(yè)在實際的工作過程中所需要的管理機制，再結合所擁有的技術水平和開發(fā)軟件，做一個合理

4、而又穩(wěn)健的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的角色有兩種，一個是管理者，需要從一個管理者的角度實現(xiàn)對用戶的增加，刪除和修改。另外一個是企業(yè)的員工，企業(yè)員工需要兩個部分的功能，一個是員工信息管理，實現(xiàn)員工的基本信息維護，包括增加、刪除和修改。另外一個是員工工資管理，實現(xiàn)員工工資的的查詢、統(tǒng)計以及員工工資的報表輸出。基于這些要求，本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)包括四個模塊，即系統(tǒng)登錄模塊、用戶管理模塊、員工信息管理模塊、員工工資管理模塊，系統(tǒng)登錄模塊