iso9001-2015質(zhì)量管理體系組織經(jīng)營環(huán)境外部因素分析表

1、ISO90012015ISO90012015質(zhì)量管理體系組織經(jīng)營環(huán)境外部因素分析表質(zhì)量管理體系組織經(jīng)營環(huán)境外部因素分析表外部分析外部分析主負責(zé)主負責(zé)部門部門現(xiàn)狀描述現(xiàn)狀描述機會機會威脅威脅備注說明備注說明經(jīng)濟成長財務(wù)公司業(yè)務(wù)在穩(wěn)步增長隨的公司產(chǎn)品知名度的提供，公司可能更快的發(fā)展外部環(huán)境惡劣，對公司未來增長產(chǎn)生一些不穩(wěn)定因素利率財務(wù)產(chǎn)品毛利率保持一個合理的水平公司管理、成本控制的比較得當，預(yù)計市場競爭力會逐步增強市場競爭激烈，產(chǎn)品毛利會逐

2、步下降匯率財務(wù)人民幣貶值，暫時不存在匯兌風(fēng)險人民幣持續(xù)貶值，給出口業(yè)務(wù)帶來了一定的競爭力未來匯率的不確認性，給公司造成一定的影響通貨膨脹（緊縮）財務(wù)暫估不不存在通貨膨脹或者緊縮總體經(jīng)濟失業(yè)率管理部2015.01～2015.12月均離職率為16％，共離職人數(shù)2092人公司實際績效考核制度及聯(lián)合高校幫員工提高學(xué)歷；逐步完善留才計劃。離職人員年資主要集中3年以下，約占總離職人數(shù)82％；其中年資在1年以下離職人數(shù)占58％，新人定著率相對偏低；導(dǎo)

3、致人員重置成本偏高總體環(huán)境政治（法律）環(huán)境管理部財務(wù)人資：1.最低工資已達CNY1680元2.昆山市工資上調(diào)導(dǎo)致社?；鶖?shù)、加班費等隨最低工資標準上調(diào)政府越來越重視發(fā)展實力經(jīng)濟，逐步完善對企業(yè)扶持。人資：1.最低工資預(yù)計每年以11％～18％增長，大幅墊高人力成本2.昆山市社平工資上調(diào)將持續(xù)增長環(huán)境保育管理部品保1.政府單位對于環(huán)境安全、工業(yè)安全要求及重視度日益增加2.新環(huán)保法自2015年推行以來，當?shù)卣畬π路ㄒ笠苍诔掷m(xù)展開公司環(huán)境安全

4、、工業(yè)安全的運營執(zhí)行相關(guān)體系的要求，滿足或高于當?shù)卣?.危險化學(xué)品的管理尚有可能違背法令要求之風(fēng)險2.公司的廢氣處理尚有可能違背法令要求之風(fēng)險3.相關(guān)危廢垃圾尚未找到合適的處理機構(gòu)現(xiàn)有競爭對手業(yè)務(wù)1.手機和平板產(chǎn)品競爭對手較多，新能源產(chǎn)品競爭對手較少2.新能源方面我司屬于市場后進者，設(shè)備、技術(shù)、經(jīng)驗、材料等方面均新購買和引入3.競爭對手低價搶單1.手機及平板的新產(chǎn)品開發(fā)，都堅持沿用以“JXT”為品牌商標的原廠料件，我司產(chǎn)品優(yōu)勢不

5、言而喻。2.產(chǎn)品自動化生產(chǎn)模式，穩(wěn)定的跟進了手機行業(yè)“低成本”的量需要求。3.新能源高性能連接及輕量化產(chǎn)品的導(dǎo)入，使我司能直接接入終端品牌的前期技術(shù)研發(fā)過程，能更好的沉淀技術(shù)經(jīng)驗和鞏固客戶關(guān)系。4.新能源生產(chǎn)設(shè)備的前期巨額投資，需要足夠的平臺來保證大量資金的投入及專案技術(shù)跟進。我司具備所需的全部高度戰(zhàn)略規(guī)劃。1.客戶強烈追求價格導(dǎo)向2.競爭對手紛紛設(shè)立前端品牌客戶服務(wù)據(jù)點并以低單價影響業(yè)務(wù)額。3.新能源產(chǎn)品的變化日新月異，不同階段需要不

6、同的質(zhì)量驗證方案，標準沒有統(tǒng)一，造成管控難度加大。工藝的不斷更新，也造成員工心理抵觸。4.部分新能源產(chǎn)品小型生產(chǎn)商雖然起步晚，但有更靈活的生產(chǎn)操作模式。雖然不能參與標準統(tǒng)一，但會因為部分工藝來影響客戶的工藝主觀性的判斷。5.質(zhì)量不穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)環(huán)境波特五力潛在競爭對手業(yè)務(wù)1.小型企業(yè)針對手機用連接器標準用料的大力投入，以大量薄利來獲取營業(yè)額的增長。2.專門從事結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)廠家的領(lǐng)域擴展。3.外資一線大牌同行工廠同步采取低單價來獲取訂1.穩(wěn)定的合