個人知識管理

1、HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第1頁共10頁個人知識管理一、知識概述一、知識概述.................................................................................................................................................1（一）知識的定義..

2、...................................................................................................................................1（二）知識的特性................................................................................

3、.....................................................1（三）知識的分類.....................................................................................................................................2（四）知識的分層比較..............

4、...............................................................................................................2二、個人知識管理概述二、個人知識管理概述........................................................................................

5、.........................................4（一）為什么要進行個人知識管理.........................................................................................................4（二）什么是個人知識管理.............................................

6、........................................................................5（三）個人知識管理的背景.....................................................................................................................5（四）個人知識管理的原則.....

7、................................................................................................................6三、個人知識管理過程三、個人知識管理過程.......................................................................................

8、..........................................7（一）知識結(jié)構(gòu)體系的建立.....................................................................................................................7（二）知識的獲取與整理....................................

9、.....................................................................................8（三）知識的存儲與更新.........................................................................................................................8（

10、四）知識的交流與分享.........................................................................................................................9（五）知識的應(yīng)用與創(chuàng)新.............................................................................

11、............................................9一、知識概述一、知識概述（一）知識的定義（一）知識的定義知識是一種能改變某些人或某些事物的信息?！说玫卖斂酥R是經(jīng)過證實了的真的信念?！乩瓐D把識別萬物實體與性質(zhì)的是與不是，定義為知識。——某觀點總結(jié)：知識（Knowledge）就是一切人類總結(jié)歸納的事實型（是什么）與經(jīng)驗型（怎么做）信息。（二）知識的特性（二）知識的特性1）共享性。）共享性。

12、知識與物質(zhì)、能量不同，具有非消耗性，通過互動可以增加知識。2）隱含性。）隱含性。知識是作為認識主體的人知道和了解的事情，對于知識的理解是個人的、特殊的、難以充分交流的。3）增值性。）增值性。知識在生產(chǎn)、傳播和使用過程中有不斷被豐富、被充實的可能性，知識的增值作用遠遠大于傳統(tǒng)資本。4）資源性。）資源性。知識與物質(zhì)和能量構(gòu)成人類社會的三大要素。如今知識在經(jīng)濟發(fā)展中所占的比重與創(chuàng)造的價值呈逐年上升趨勢。20世紀初，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻為5

13、%20%，7090年代已達到70%80%，到今天信息高速公路聯(lián)網(wǎng)時代，有些已達90%。HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第3頁共10頁分為五層，分別為：數(shù)據(jù)→信息→知識→能力→智慧。數(shù)據(jù)→信息→知識→能力→智慧。它們之間互相聯(lián)系，構(gòu)成一條有淺入深、由易到難的序列。智慧能力知識信息數(shù)據(jù)1、數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)（臺灣也稱該層為“資料”）是指原始的、不相關(guān)的事實，是對客觀事物記錄下來的、可以鑒別的符號，是

14、客觀事物的性質(zhì)、屬性、形態(tài)、數(shù)量、位置及其相互關(guān)系等等的抽象表示。數(shù)據(jù)可以是字符、數(shù)字、文字、圖形等，它僅僅是一種抽象的量的概念，本身不代表任何意義或一類具體的東西。2、信息、信息信息信息（臺灣也稱該層為“資訊”）是指被給予一定的意義和相互聯(lián)系的事實，是經(jīng)過加工處理過的、對人有用、能夠影響人們行為的數(shù)據(jù)。即，信息是加工處理后的數(shù)據(jù)，比如報表、賬冊和圖紙等。數(shù)據(jù)和信息之間的辨析是：1）數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理就成了信息，數(shù)據(jù)是原材料，而信息就是成

15、品；2）數(shù)據(jù)需要用信息系統(tǒng)來加工成為信息，才能夠讓管理者在決策中使用；3）數(shù)據(jù)是信息的載體，信息要通過數(shù)據(jù)來表達；4）數(shù)據(jù)和信息是相對而言的。一種數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理后成為某部門決策時采用的信息，但這種信息對上級部門或其他部門來說僅僅是數(shù)據(jù)。3、知識、知識知識則是從信息中得出的系統(tǒng)化的規(guī)律、概念、經(jīng)驗或結(jié)論，是對信息的推理和驗證。知識是數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換到信息之后的下一個更為復(fù)雜的或業(yè)務(wù)價值更高的階段。然而，相反的流程，即從知識到信息的流程也同樣存在