人力資源審計(jì)方法簡(jiǎn)介

1、人力資源審計(jì)方法簡(jiǎn)介在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，人力資源已經(jīng)成為組織的第一資源，如何更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的管理進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的合理配置達(dá)到低成本、高效益的目標(biāo)，已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)家在思考的問(wèn)題之一。人力資源審計(jì)孕育而出，為解決該問(wèn)題提供了一種視角。人力資源審計(jì)涉及的內(nèi)容主要有：人力資源財(cái)務(wù)審計(jì)（人力資源報(bào)表審計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)信息審計(jì)），人力資源合法審計(jì)（保險(xiǎn)、福利、報(bào)酬等各方面是否符合相應(yīng)法律）、人力資源管理審計(jì)（人力資源招收、管理、培訓(xùn)、使用、

2、激勵(lì)等過(guò)程）三方面內(nèi)容。人力資源審計(jì)更多是對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題進(jìn)行診斷的活動(dòng)，為改進(jìn)組織人力資源管理提供前提與基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)的顯微鏡、測(cè)量計(jì)、分析儀與導(dǎo)航器。在這一過(guò)程中，審計(jì)方法的選擇及使用會(huì)對(duì)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性起到直接的作用，進(jìn)而影響改進(jìn)方案的制定。因此，科學(xué)合理的審計(jì)方法的選擇顯得至關(guān)重要。人力資源審計(jì)研究方法分為定性分析與定量分析兩種。定性分析是基礎(chǔ)，定量分析時(shí)補(bǔ)充及細(xì)化。一、定性分析人力資源審計(jì)中，定性分析方法主要是文

3、獻(xiàn)審計(jì)，其核心是將企業(yè)成文的管理規(guī)則與某個(gè)特定的基準(zhǔn)進(jìn)行比較，一般情況下，選擇的基準(zhǔn)為企業(yè)最初制定的目標(biāo)、理論上的目標(biāo)、法律要求、行業(yè)發(fā)展情況以及企業(yè)過(guò)去的歷史基準(zhǔn)。使用文獻(xiàn)審計(jì)主要是為了了解公司的戰(zhàn)略、組織制度、人力資源管理戰(zhàn)略、人員招聘安置、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪資待遇等方面的信息，是一種對(duì)比分析的過(guò)程，對(duì)實(shí)施者理論功底及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)要求較高。以下提供了進(jìn)行人力資源審計(jì)時(shí)一個(gè)文獻(xiàn)清單，供企業(yè)進(jìn)行定性研究參考。資料來(lái)源：S.多倫和R.舒爾