加班管理辦法05

1、文件編號：文件編號：RGWIHR005RGWIHR005人事行政部管理文件人事行政部管理文件版本：本：A00A00加班管理辦法加班管理辦法生效日期：生效日期：2012060120120601第1頁，共2頁一、總則1、目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障公司生產工作的有序進行，特制定本辦法。1.1變更記錄變更日期版本版次變更內容20120701A00首次發(fā)行2、職責2.1各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的

2、加班情況進行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至總經理工作部。2.2總經理工作部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期對加班情況進行監(jiān)督檢查。3、適用范圍生產部、品質部一線員工、維修員、拉長、助拉、物料員。4、原則4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率，對加班加點嚴格控制。4.2健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理

3、安排，保證員工的身體健康。4.3調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。二、管理辦法1、加班認定1.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產的；1.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；1.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；1.1.4為完成

4、公司下達的緊急任務的。1.2值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負責防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它不以完成生產任務為目的）。1.3有下列情況之一者，不認定為加班：1.3.1由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；1.3.2內勤人員（含總經理工作部、客戶服務部、供應部和銷售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；1.3.

5、3開會、培訓、應酬、出差的；2、加班審批程序2.1組織員工加班前，應與員工簽定《自愿加班協議書》。2.2加班前填報《加班申請單》寫明加班時間、事由，由部門負責人、PMC部、總經理簽字認可。部門考勤員需在實際加班的前一工作日下午17：30前把經過批準的加班申請交至人事行政部。文件編號：文件編號：RGWIHR005RGWIHR005人事行政部管理文件人事行政部管理文件版本：本：A00A00加班管理辦法加班管理辦法生效日期：生效日期：2012

6、060120120601第2頁，共2頁3、加班免除與時間控制3.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3.2下列行為不享受加班補貼：3.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門考勤人員需認真記錄加班時間。人事專員核算加班時，需將員工的加班審批表與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對過程中發(fā)現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；3.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行

7、為；3.2.3待崗、留用察看處分人員。4、加班調休與補貼支付4.1加班調休4.1.1員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門領導須盡量在適當時間安排員工調休。4.1.2員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。4.2加班補貼4.2.1確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。4.2.2法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時

8、一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個人申請，將在以后的月份安排調休；因工作需要在當年內不能安排調休的，于當年年底將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。5、處罰5.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。5.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5.3為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率