加班管理辦法05

1、文件編號(hào)：文件編號(hào)：RGWIHR005RGWIHR005人事行政部管理文件人事行政部管理文件版本：本：A00A00加班管理辦法加班管理辦法生效日期：生效日期：2012060120120601第1頁(yè)，共2頁(yè)一、總則1、目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。1.1變更記錄變更日期版本版次變更內(nèi)容20120701A00首次發(fā)行2、職責(zé)2.1各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的

2、加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。2.2總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、適用范圍生產(chǎn)部、品質(zhì)部一線員工、維修員、拉長(zhǎng)、助拉、物料員。4、原則4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。4.2健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理

3、安排，保證員工的身體健康。4.3調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。二、管理辦法1、加班認(rèn)定1.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：1.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)的；1.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；1.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；1.1.4為完成

4、公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。1.2值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的）。1.3有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：1.3.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；1.3.2內(nèi)勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶服務(wù)部、供應(yīng)部和銷售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；1.3.

5、3開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；2、加班審批程序2.1組織員工加班前，應(yīng)與員工簽定《自愿加班協(xié)議書》。2.2加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》寫明加班時(shí)間、事由，由部門負(fù)責(zé)人、PMC部、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午17：30前把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交至人事行政部。文件編號(hào)：文件編號(hào)：RGWIHR005RGWIHR005人事行政部管理文件人事行政部管理文件版本：本：A00A00加班管理辦法加班管理辦法生效日期：生效日期：2012

6、060120120601第2頁(yè)，共2頁(yè)3、加班免除與時(shí)間控制3.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3.2下列行為不享受加班補(bǔ)貼：3.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門考勤人員需認(rèn)真記錄加班時(shí)間。人事專員核算加班時(shí)，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；3.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行

7、為；3.2.3待崗、留用察看處分人員。4、加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付4.1加班調(diào)休4.1.1員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。4.1.2員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排。4.2加班補(bǔ)貼4.2.1確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。4.2.2法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)

8、一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，將在以后的月份安排調(diào)休；因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的，于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。5、處罰5.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。5.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5.3為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率