創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部薪酬考核員崗位說明書

1、人力資源部薪酬考核員崗位說明書人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%在經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)制定公司的年度薪酬計(jì)劃和績效考

2、評(píng)方案根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計(jì)劃和績效考評(píng)方案職責(zé)一工作任務(wù)在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下擬定福利和保險(xiǎn)方案，報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%處理員工調(diào)薪工作審核員工的考勤及各種休假并備案在公司本部發(fā)放工資人員的考勤及工資計(jì)算、更改負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理職責(zé)二工作任務(wù)建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)表述：組織實(shí)施績效考核工作占全部工作時(shí)間的百分比：35%定期收集績效考核指標(biāo)

3、的數(shù)據(jù)，年終組織績效考核工作向各部門通報(bào)考核結(jié)果并與個(gè)人薪資掛鉤收集同行業(yè)參考指標(biāo)和財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)比較，作出公司績效考核指標(biāo)的分析定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告收集各考核部門的意見制定改善實(shí)施工作的方案提交績效考核委員會(huì)將員工績效考核結(jié)果存檔備晉升降級(jí)淘汰參考以及與員工商討改進(jìn)工作方面提出意見職責(zé)三工作任務(wù)調(diào)查績效考核中存在的投訴職責(zé)表述：輔助經(jīng)理做員工滿意度調(diào)查和維護(hù)占全部工作時(shí)間的百分比：10％擬定員工滿意度調(diào)查

4、方案實(shí)施員工滿意度調(diào)查職責(zé)四工作任務(wù)分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出解決方案職責(zé)職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理員工保險(xiǎn)、福利占全部工作時(shí)間的百分比：10％具體實(shí)施員工的保險(xiǎn)、福利計(jì)劃辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)五工作任務(wù)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)同行業(yè)企業(yè)的人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析占全部工作時(shí)間的百分比：5％在經(jīng)理的指導(dǎo)下，擬定薪酬調(diào)查方案職責(zé)六工作任務(wù)實(shí)施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告二、

5、權(quán)力：二、權(quán)力：權(quán)限權(quán)限1對(duì)薪酬、績效考核工作的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限2有對(duì)員工的考核結(jié)果的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限3對(duì)各部門及時(shí)做好績效考核指標(biāo)的收集工作及及時(shí)上報(bào)的督促權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門、商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平大專及以上專業(yè)專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)方式與時(shí)

6、間培訓(xùn)培訓(xùn)人力資源管理培訓(xùn)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)培訓(xùn)三個(gè)月以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能專業(yè)知識(shí)、技能了解人力資源考核、勞動(dòng)法律法規(guī)及薪資體系等知識(shí)管理知識(shí)、技能管理知識(shí)、技能具備組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯處理能力、文書寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，掌握溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：五、其它：使用工具使用工具設(shè)備設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特性工作時(shí)