投資型人才緊俏 保險公司高薪挖墻腳職場動態(tài)

1、投資型人才緊俏投資型人才緊俏保險公司高薪挖墻腳保險公司高薪挖墻腳職場動態(tài)職場動態(tài)資產(chǎn)規(guī)?？焖僭鲩L，投資渠道不斷拓寬，投資型人才在保險業(yè)的高歌猛進中仿佛成了香餑餑，各家公司，無論是市場方面的還是管理層面的人才。31日，中國保監(jiān)會副主席吳小平在“保險資產(chǎn)管理運作機制國際研討會”上表示，保監(jiān)會將于今后一段時期內(nèi)，陸續(xù)出臺《保險外匯資金境外運用管理暫行辦法實施細則》，打開保險外匯資金投資國際金融市場的通道；制定《保險機構投資者交易對手標準》，有

2、效控制其他行業(yè)風險向保險業(yè)的轉移；頒布《保險資金管理暫行辦法》，理順保險資金管理的體制；發(fā)布《保險資產(chǎn)管理公司治理指引》，完善保險資產(chǎn)管理機構的治理結構；擬定《保險資產(chǎn)管理從業(yè)人員管理辦法》，加強保險資產(chǎn)管理專業(yè)隊伍建設。保監(jiān)會動作頻仍，上半年，全行業(yè)累計投資收益率接近２％，全年預計在４％左右，政策與經(jīng)濟的雙重利好，使得保險公司信心十足要“好風憑借力”，可保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為發(fā)展瓶頸。一方面是人才總量不足，另一方面是行業(yè)的迅速發(fā)展

3、，保險業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了大量技術含量頗高的產(chǎn)品，對人才專業(yè)需求越來越高，需要多層次、各方面的人才。帶來的結果就是保險公司紛紛展開“挖墻腳”行動，為奪人才搖旗吶喊。記者了解到，如平安保險、中國人壽、太平洋保險、友邦保險等公司近期都有著不同的招聘計劃，主要是對基金經(jīng)理、精算師、核保理賠等業(yè)務骨干的需求，還有一些高級管理人員的招聘。這類人才越來越強調(diào)專業(yè)性，很難在短期內(nèi)培訓出來，往往通過“挖墻腳”獲得。平安保險公司的有關人士告訴記者，目前有能力而且經(jīng)

4、驗豐富的股票投資人才太少，于是公司首先把目光投向了基金公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，其次是證券公司和銀行。他們都具有很好的相關從業(yè)經(jīng)驗，熟悉政府交易規(guī)則與投資環(huán)境，具有出眾的數(shù)理分析能力。保險公司資產(chǎn)管理規(guī)模較大，涉及的投資工具較多，是吸引人才的一大優(yōu)勢。同時保險公司更是以高薪來招攬人才，這些高級人才的年薪一般都在十幾萬、幾十萬元左右甚至更高，而且在公司內(nèi)部除了基本工資、固定福利之外，還有與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的紅利，這使得這些專業(yè)人士成為當仁不讓的高

5、薪一族。針對人才爭奪的問題，保險專家人民大學的趙英罡教授對記者說：“確實，保險業(yè)發(fā)展迅速，更加需要人才，但公司在招攬人才的同時，腳步要穩(wěn)健一些。對于人才、對于市場資源的搶占和公司發(fā)展需要有長遠規(guī)劃，不要竭澤而漁，而要培養(yǎng)和儲備自己的人才，有針對性地開發(fā)市場，這樣才會實現(xiàn)保險公司效益的增長?！薄巴顿Y型人才緊俏保險公司高薪挖墻腳”版權歸作者所有；轉載請注明出處!投資型人才緊俏投資型人才緊俏保險公司高薪挖墻腳保險公司高薪挖墻腳職場動態(tài)職場動態(tài)

6、資產(chǎn)規(guī)模快速增長，投資渠道不斷拓寬，投資型人才在保險業(yè)的高歌猛進中仿佛成了香餑餑，各家公司，無論是市場方面的還是管理層面的人才。31日，中國保監(jiān)會副主席吳小平在“保險資產(chǎn)管理運作機制國際研討會”上表示，保監(jiān)會將于今后一段時期內(nèi)，陸續(xù)出臺《保險外匯資金境外運用管理暫行辦法實施細則》，打開保險外匯資金投資國際金融市場的通道；制定《保險機構投資者交易對手標準》，有效控制其他行業(yè)風險向保險業(yè)的轉移；頒布《保險資金管理暫行辦法》，理順保險資金管理

7、的體制；發(fā)布《保險資產(chǎn)管理公司治理指引》，完善保險資產(chǎn)管理機構的治理結構；擬定《保險資產(chǎn)管理從業(yè)人員管理辦法》，加強保險資產(chǎn)管理專業(yè)隊伍建設。保監(jiān)會動作頻仍，上半年，全行業(yè)累計投資收益率接近２％，全年預計在４％左右，政策與經(jīng)濟的雙重利好，使得保險公司信心十足要“好風憑借力”，可保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為發(fā)展瓶頸。一方面是人才總量不足，另一方面是行業(yè)的迅速發(fā)展，保險業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了大量技術含量頗高的產(chǎn)品，對人才專業(yè)需求越來越高，需要多層次、各方

8、面的人才。帶來的結果就是保險公司紛紛展開“挖墻腳”行動，為奪人才搖旗吶喊。記者了解到，如平安保險、中國人壽、太平洋保險、友邦保險等公司近期都有著不同的招聘計劃，主要是對基金經(jīng)理、精算師、核保理賠等業(yè)務骨干的需求，還有一些高級管理人員的招聘。這類人才越來越強調(diào)專業(yè)性，很難在短期內(nèi)培訓出來，往往通過“挖墻腳”獲得。平安保險公司的有關人士告訴記者，目前有能力而且經(jīng)驗豐富的股票投資人才太少，于是公司首先把目光投向了基金公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，其次是證

9、券公司和銀行。他們都具有很好的相關從業(yè)經(jīng)驗，熟悉政府交易規(guī)則與投資環(huán)境，具有出眾的數(shù)理分析能力。保險公司資產(chǎn)管理規(guī)模較大，涉及的投資工具較多，是吸引人才的一大優(yōu)勢。同時保險公司更是以高薪來招攬人才，這些高級人才的年薪一般都在十幾萬、幾十萬元左右甚至更高，而且在公司內(nèi)部除了基本工資、固定福利之外，還有與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的紅利，這使得這些專業(yè)人士成為當仁不讓的高薪一族。針對人才爭奪的問題，保險專家人民大學的趙英罡教授對記者說：“確實，保險業(yè)