生產(chǎn)部月個人績效考核得分表_第1頁
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文檔簡介

1、月個人績效考核得分表崗位：部門經(jīng)理被考核人：項次考核項目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)得分扣分記錄1公司考核業(yè)績見品質(zhì)目標(biāo)分解表2020總目標(biāo)達(dá)成得分20%2部門考核表現(xiàn)見HTFMGL2070部門表現(xiàn)得分20%3業(yè)績見HTFMGL50部門業(yè)績得分50%4個人考核核心價值當(dāng)月行政獎懲記錄210以管理部公告為準(zhǔn)5出勤狀況2實際出勤時間應(yīng)出勤時間分?jǐn)?shù)6執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分7培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E

2、：0分8儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計1000總經(jīng)理日期月個人績效考核得分表崗位：生產(chǎn)組長被考核人：項次考核項目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)1部門考核部門業(yè)績達(dá)成5050部門業(yè)績得分50%23崗位考核崗位業(yè)績?nèi)藛T流失率小于8%540人員流失率≤8%不扣，每上升1%扣1分。4生產(chǎn)效率達(dá)成90%10生產(chǎn)效率達(dá)90%不扣，每下降3%扣1分。5班組規(guī)章制度遵守良好無重大違紀(jì)人員5無違紀(jì)通告不扣每違紀(jì)一人扣1分；6生產(chǎn)計劃達(dá)成95

3、%以上10達(dá)成95%不扣，每下降3%扣1分。7異常聯(lián)絡(luò)單及時對應(yīng)10異常聯(lián)絡(luò)單2張以內(nèi)不扣2張以上每增加一張扣1分8910111213核心價值當(dāng)月行政獎懲記錄210以管理部公告為準(zhǔn)14出勤狀況2實際出勤時間應(yīng)出勤時間分?jǐn)?shù)15執(zhí)行力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分16培養(yǎng)潛力2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分17儀態(tài)情況2A：4分；B：3分；C：2分；D：1分；E：0分合計100審核核主管評定主管日期日期

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