識(shí)別真假招聘八大絕招

1、識(shí)別真假招聘八大絕招面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對(duì)眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們?cè)撛趺醋R(shí)別和防范呢一、假招聘真?zhèn)麂N對(duì)于識(shí)別傳銷來說，只有一個(gè)絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號(hào)碼等，因?yàn)樗麄兓蛟S根本就沒有要銷售的產(chǎn)品。二、假招聘真宣傳這類企業(yè)

2、對(duì)招聘事項(xiàng)總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復(fù)求職者，不過求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對(duì)他們來說招聘只不過是演戲，只要達(dá)到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。三、假招聘真招生有一些學(xué)校、培訓(xùn)單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習(xí)慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來引導(dǎo)求職者。這類招聘者很好識(shí)別，他們本身就是一些學(xué)校或培訓(xùn)單位，只要你不去應(yīng)聘

3、就一切OK了。四、假招聘真圖利有一些企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯(cuò)。面試時(shí)先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時(shí)間推銷完了就回來復(fù)試，他們只是利用你幫他們銷售。對(duì)付這類企業(yè)，最好的識(shí)別方法是：他們總是以外資企業(yè)、國(guó)際集團(tuán)、行業(yè)巨頭、投資集團(tuán)等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業(yè)一看名字就不用去。五、假招聘真利用有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機(jī)取巧，假借

4、招聘來解決企業(yè)難題。這類企業(yè)在做招聘廣告時(shí)總會(huì)許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問題他們絕對(duì)會(huì)描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時(shí)或具體面試時(shí)，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應(yīng)聘者，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，總是以“招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問題。對(duì)這類企業(yè)，求職者記住一點(diǎn)就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實(shí)質(zhì)性工作。六、假招聘真管理有

5、一些企業(yè)其實(shí)根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。識(shí)別這類企業(yè)要仔細(xì)調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結(jié)束時(shí)間、具體待遇、具體工作等，只要細(xì)心就能識(shí)破。七、假招聘真虎皮有些人力市場(chǎng)或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。因?yàn)槭侨肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此咨詢時(shí)總會(huì)得到已招滿的答復(fù)，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接

6、給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。八、假招聘真無奈有些企業(yè)假招聘，是因?yàn)榻涣巳肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站等全年費(fèi)用(或某一階段)，不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識(shí)別這類企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長(zhǎng)期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實(shí)際情況就明白了。總之，對(duì)求職者來說，只要擦亮眼睛，認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，深思熟慮，不急于求成，就不會(huì)被虛假招聘所害。文章來源：人力資源總監(jiān)