員工手冊編寫實(shí)務(wù)

1、員工手冊編寫實(shí)務(wù),課程主題內(nèi)容,一、企業(yè)為什么需要《員工手冊》二《員工手冊》應(yīng)該包含哪些內(nèi)容三、如何編寫《員工手冊》各部分內(nèi)容,一、企業(yè)為什么需要《員工手冊》,1、沒有《員工手冊》會(huì)有哪些問題？2、《員工手冊》能給企業(yè)帶來什么好處、發(fā)揮什么作用？,1、沒有《員工手冊》會(huì)有哪些問題？,員工行為規(guī)范無章可循企業(yè)制度零亂無序企業(yè)文化沒有載體企業(yè)形象大打折扣,二《員工手冊》應(yīng)該包含哪些內(nèi)容,前言1、企業(yè)文化部分2、公司用工制度部

2、分3、員工行為規(guī)范部分4、員工發(fā)展部分5、考核與薪酬部分6、員工培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)7、其他獎(jiǎng)懲條令,三、如何編寫《員工手冊》的內(nèi)容,前言1、如何提練企業(yè)文化？2、公司用工制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)3、員工行為規(guī)范設(shè)計(jì)要點(diǎn) 4、員工發(fā)展規(guī)則設(shè)計(jì)要點(diǎn)5、考核設(shè)計(jì)要點(diǎn)6、薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)7、員工培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)8、其他獎(jiǎng)懲條令要點(diǎn),前言,顧名思義，前言就是《員工手冊》開篇的部分。一般包括——總經(jīng)理寄語總則公司概況形勢介紹公司組織架構(gòu)等

3、 1員工手冊前言.doc,1、如何提練企業(yè)文化？,企業(yè)文化兩大基本核心——顧客滿意員工發(fā)展企業(yè)文化一個(gè)基本點(diǎn)社會(huì)貢獻(xiàn),企業(yè)文化的內(nèi)容,企業(yè)文化的內(nèi)容包括——企業(yè)理想。如　華為：成為世界級(jí)通信設(shè)備供應(yīng)商企業(yè)使命。如　海爾：產(chǎn)業(yè)報(bào)國企業(yè)精神。如?。裕茫蹋壕礃I(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新。企業(yè)價(jià)值觀。如 TCL：為顧客創(chuàng)造價(jià)值。,范例：蒙牛企業(yè)文化的內(nèi)涵,1、什么是蒙牛？ 2、什么是草原？

4、 3、什么是蒙牛人的特征？ 4、蒙牛人的座右銘 5、蒙牛廣告定位 6、蒙牛企業(yè)廣告語,* 蒙牛是在資源優(yōu)勢地區(qū)，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新手段，提供綠色、時(shí)尚、健康乳制品的專業(yè)制造商和服務(wù)商。* 蒙牛是中國馳名商標(biāo)的獲得者，中國乳業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，中國企業(yè)跨世紀(jì)的成長冠軍。* 蒙牛是為致力于推動(dòng)乳品事業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人搭建的成長平臺(tái)。,蒙牛是誰？,蒙牛的五個(gè)第一,蒙牛是中國食品企業(yè)文化創(chuàng)新第一

5、品牌蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成員蒙牛利樂枕牛奶全球產(chǎn)銷量第一蒙牛智能化液體奶單體廠房全球第一蒙牛是跨世紀(jì)（1999--2001）中國企業(yè)成長速度第一2企業(yè)文化.doc,2、公司用工制度設(shè)計(jì)要點(diǎn),用工制度主要包括公司對(duì)大部分員工的一般性基本要求（共性的）——對(duì)員工的基本要求，如： 學(xué)歷/年齡/職稱等對(duì)員工的“硬性”要求，如： 身高/體重/形象/健康狀況等對(duì)員工的“軟性”要求，如： 個(gè)性/愛好/

6、特長/素質(zhì)等,3、員工行為規(guī)范設(shè)計(jì)要點(diǎn),員工行為規(guī)范指整個(gè)公司員工都要　遵守的統(tǒng)一行為規(guī)范，一般包括——上下班考勤制度著裝制度行為舉止要求與規(guī)范語言規(guī)范考勤3員工行為守則.doc,4、員工發(fā)展規(guī)則設(shè)計(jì)要點(diǎn),員工發(fā)展規(guī)劃是指公司員工在公司的發(fā)展方式及相關(guān)的游戲規(guī)則。如：公司對(duì)員工發(fā)展的理念員工發(fā)展通路公司人才梯隊(duì)建設(shè)理念導(dǎo)師制度其他相關(guān)要求。4員工發(fā)展.doc,,,某公司崗位職級(jí)、職層.xls,5、考核設(shè)計(jì)要點(diǎn),考

7、核其實(shí)是人力資源考核制度的縮寫。其主要內(nèi)容為——考核理念考核目的考核周期考核關(guān)系考核操作要領(lǐng)等5績效管理與考核管理制度.doc,6、薪酬與福利設(shè)計(jì)要點(diǎn),同理，薪酬與福利也是人力資源考核與薪酬制度的縮寫。其主要內(nèi)容為——薪酬理念薪酬目的薪酬周期薪酬關(guān)系薪酬操作要領(lǐng)等6薪酬管理制度.doc,福利的作用與功效,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷以及企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向——,關(guān)鍵詞：福利是雙刃劍！不能沒有，但也不能太好！,7、員工培訓(xùn)制度,員