佳樂乳業(yè)-人力資源部考核表(doc 6頁)

1、人力資源部部長考核表人力資源部部長考核表姓名姓名職務職務考核時間考核時間考核項目考核項目分值比例分值比例（%）評價標準及計算公式評價標準及計算公式自評自評（0.3）直接上級評直接上級評（0.7）合計合計全員勞動生產率201、行政副總下達的全員勞動生產率。(1)全員勞動生產率（A）=(2)工業(yè)總產值=報告期可對外銷售的產品價值報告期不計算產品銷售收的產品價值。(3)年度可對外銷售的產品價值=年度產品銷售收入（期未產成品成本期初產品成本）(

2、4)年度職工平均人數(shù)=人力成本費用率201、行政副總核定的工資及福利費用率。2、人力資源費用率=100%主指標人力資源開發(fā)費用控制率201、行政副總核定的人力資源開發(fā)費用率2、人力資源費用控制率=100%人力資源開發(fā)費用=員工培訓費用培訓設備購置培訓期間差旅費生活費補給等其它實際工資及福利費用總額計劃工資及福利費用總額實際發(fā)生的人力資源開發(fā)費用計劃的人力資源開發(fā)費用工業(yè)總產值全部職工平均人數(shù)每月職工人數(shù)之和12衛(wèi)生監(jiān)督10每發(fā)生一次衛(wèi)生

3、不合格扣2分合計合計人力資源部人力資源部直接上級直接上級簽名：簽名：人力資源部福利助理考核表人力資源部福利助理考核表姓名姓名職務職務考核時間考核時間考核項目考核項目分值比例分值比例（%）考核分值考核分值自評自評（0.3）直接上級評直接上級評（0.7）合計合計完成百分數(shù)30分職責完成情況30（）30分完成率20分銷售收入完成率20（）20分完成率20分銷售利潤完成率20（）20分準確稍有不準確很不準確制定有關制度計劃20208198分以下