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1、在當(dāng)前以變化作為不變主題的今天,所有的一切都在變,知識(shí)型企業(yè)要想在變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力就必須不斷地提高其人才的素質(zhì)。人才的競(jìng)爭(zhēng)從某個(gè)角度可以說(shuō)是知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng),知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)讓企業(yè)的培訓(xùn)變得尤為重要。如何快速高效,省時(shí)省力的進(jìn)行培訓(xùn)成為企業(yè)HR 部門研究的重點(diǎn)。與此同時(shí),E-Learning 取得了前所未有的發(fā)展,如果在知識(shí)型企業(yè)培訓(xùn)中引入E-Learning 將能有效地解決企業(yè)HR 部門的難題。本文即基于此目的而研究,主要
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