“成本”的公平

1、i一熱點話題31成本“的公平口文／伍里J中國社會的未來是什么樣的7咱們老百姓的未來又是什么樣的呢2中國科學(xué)院完成的《中國現(xiàn)代化報告2006實在讓人憧憬。按目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度看，這一目標(biāo)也許能夠?qū)崿F(xiàn)。但我更關(guān)心的是屆時，中國人的生活成本是不是合理。拿菜價做個例子。最近南京一般菜都是好幾元一斤精品菜諸如荷蘭豆之類的，一斤要6元多。這樣的菜價對多數(shù)南京老百姓來說是有壓力的。南京人的收入水平在國內(nèi)處于中等水平面對的卻是在國內(nèi)也堪稱昂貴的菜價，

2、就算南京人最低月薪增長得不算緩慢這一優(yōu)勢也會被成本抵消。收入增長的優(yōu)越性必須以一個合理的成本環(huán)境”為前提。這道理放到藍(lán)圖”上也一樣，如果屆時成本環(huán)境仍差強(qiáng)人意對應(yīng)1300美元收入的是1300美元的生活成本甚至更高，老百姓依然買不起房，依然看不起病，依然因教育致貧這藍(lán)圖又有什么用呢7效率和公平是一體的，它們同時反映社會資源的配置情況。最低月薪超過1300美元”作為一種效率必須接受成本的考驗。相對剝奪感“是個偽問題國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)體制綜合改革

3、司近日發(fā)布《對中國城市居民收入分配結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的總體判斷》稱當(dāng)前我國城市居民收入分配的差距已比較大。對此有專家評論說，貧富差距過大會讓低收入階層產(chǎn)生相對剝奪感”，心理失衡嚴(yán)重將導(dǎo)致仇富、報復(fù)社會等行為，引發(fā)一系列社會問題。(2月7日(gi京報》)”相對剝奪感這一概念是由美國社會學(xué)家斯托弗等人在美國士兵》一書中首先提出的。這是一種以他人或其他群體為參照物形成的心理感受。從這個角度來看，人們由于貧困問題形成的不滿情緒，與其說主要是來自絕對貧困不

4、如說更多的是來自相對貧困。但是仔細(xì)分析我們的社會現(xiàn)狀，如果真的存在仇富、報復(fù)社會等不滿情緒的話，恐怕并不能歸結(jié)于“相對剝奪感”。我國的貧富差距不僅過大，而且在相當(dāng)程度上是不合理的。比如說發(fā)改委報告中提到的國有企業(yè)高級管理人員等管理層成員的工資上升過快的問題。在目前的國企體制下國企員工的收入分配并不是由市場決定的而是由權(quán)力決定的。近年來很多國有企業(yè)施行的薪酬改革方案完全由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪，職代會成了擺設(shè)普通職工毫無發(fā)言權(quán)。這樣的方案往往導(dǎo)致高

5、層經(jīng)理與普通員工的收入相差懸殊由此產(chǎn)生的不滿情緒就不是因為相對剝奪感”而是因為職工的權(quán)利被實實在在地剝奪了。放眼全社會來看財富分配不公的問題同樣存在，發(fā)改委報告中提到的崗位外收入、非正常收入增長過快問題實質(zhì)是越來越多的社會財富是通過不規(guī)范手段分配的。中國福布斯富豪榜上的人物或許可以算富人的代表常常有上榜人物因各種問題落馬以至這個排行榜一度被戲稱為通緝榜”。最近的一個典型案例是，2004年以資產(chǎn)O98億美元在口文／莫林浩福布斯大陸富豪榜排

6、名第167位的樂山東能集團(tuán)董事長王德軍通過向政府官員行賄，以138萬元的超低價買得價值8330萬元的兩座煤礦還以4000萬元換來價值46fZ元的國有資產(chǎn)。接受他賄賂的四川省犍為縣原縣委書記田玉飛也被人稱為四川縣處級干部中的首富。以如此手段發(fā)家致富的例子比比皆是。在這樣的社會背景下為富不仁、為仁不富成了很多人心目中的共識。所謂的仇富實際上仇的是腐敗和社會不公。如果社會上真的存在所謂的仇富情緒，那它并不是一個心理問題。它并不是來自別人比我更

7、富而產(chǎn)生的嫉妒心理不是來自于相對剝奪感這種心理失衡，而是來自于社會財富分配不公，來自于民眾的權(quán)利和利益遭到了實實在在的剝奪。我們只有直面問題的根源，才有助于解決這個問題。EIfIILII：w_島T2IJJ；fI2一：!lj維普資訊i一熱點話題31成本“的公平口文／伍里J中國社會的未來是什么樣的7咱們老百姓的未來又是什么樣的呢2中國科學(xué)院完成的《中國現(xiàn)代化報告2006實在讓人憧憬。按目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度看，這一目標(biāo)也許能夠?qū)崿F(xiàn)。但我更關(guān)心

8、的是屆時，中國人的生活成本是不是合理。拿菜價做個例子。最近南京一般菜都是好幾元一斤精品菜諸如荷蘭豆之類的，一斤要6元多。這樣的菜價對多數(shù)南京老百姓來說是有壓力的。南京人的收入水平在國內(nèi)處于中等水平面對的卻是在國內(nèi)也堪稱昂貴的菜價，就算南京人最低月薪增長得不算緩慢這一優(yōu)勢也會被成本抵消。收入增長的優(yōu)越性必須以一個合理的成本環(huán)境”為前提。這道理放到藍(lán)圖”上也一樣，如果屆時成本環(huán)境仍差強(qiáng)人意對應(yīng)1300美元收入的是1300美元的生活成本甚至更

9、高，老百姓依然買不起房，依然看不起病，依然因教育致貧這藍(lán)圖又有什么用呢7效率和公平是一體的，它們同時反映社會資源的配置情況。最低月薪超過1300美元”作為一種效率必須接受成本的考驗。相對剝奪感“是個偽問題國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)體制綜合改革司近日發(fā)布《對中國城市居民收入分配結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的總體判斷》稱當(dāng)前我國城市居民收入分配的差距已比較大。對此有專家評論說，貧富差距過大會讓低收入階層產(chǎn)生相對剝奪感”，心理失衡嚴(yán)重將導(dǎo)致仇富、報復(fù)社會等行為，引發(fā)一系列社

10、會問題。(2月7日(gi京報》)”相對剝奪感這一概念是由美國社會學(xué)家斯托弗等人在美國士兵》一書中首先提出的。這是一種以他人或其他群體為參照物形成的心理感受。從這個角度來看，人們由于貧困問題形成的不滿情緒，與其說主要是來自絕對貧困不如說更多的是來自相對貧困。但是仔細(xì)分析我們的社會現(xiàn)狀，如果真的存在仇富、報復(fù)社會等不滿情緒的話，恐怕并不能歸結(jié)于“相對剝奪感”。我國的貧富差距不僅過大，而且在相當(dāng)程度上是不合理的。比如說發(fā)改委報告中提到的國有企

11、業(yè)高級管理人員等管理層成員的工資上升過快的問題。在目前的國企體制下國企員工的收入分配并不是由市場決定的而是由權(quán)力決定的。近年來很多國有企業(yè)施行的薪酬改革方案完全由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪，職代會成了擺設(shè)普通職工毫無發(fā)言權(quán)。這樣的方案往往導(dǎo)致高層經(jīng)理與普通員工的收入相差懸殊由此產(chǎn)生的不滿情緒就不是因為相對剝奪感”而是因為職工的權(quán)利被實實在在地剝奪了。放眼全社會來看財富分配不公的問題同樣存在，發(fā)改委報告中提到的崗位外收入、非正常收入增長過快問題實質(zhì)是越

12、來越多的社會財富是通過不規(guī)范手段分配的。中國福布斯富豪榜上的人物或許可以算富人的代表常常有上榜人物因各種問題落馬以至這個排行榜一度被戲稱為通緝榜”。最近的一個典型案例是，2004年以資產(chǎn)O98億美元在口文／莫林浩福布斯大陸富豪榜排名第167位的樂山東能集團(tuán)董事長王德軍通過向政府官員行賄，以138萬元的超低價買得價值8330萬元的兩座煤礦還以4000萬元換來價值46fZ元的國有資產(chǎn)。接受他賄賂的四川省犍為縣原縣委書記田玉飛也被人稱為四川縣

13、處級干部中的首富。以如此手段發(fā)家致富的例子比比皆是。在這樣的社會背景下為富不仁、為仁不富成了很多人心目中的共識。所謂的仇富實際上仇的是腐敗和社會不公。如果社會上真的存在所謂的仇富情緒，那它并不是一個心理問題。它并不是來自別人比我更富而產(chǎn)生的嫉妒心理不是來自于相對剝奪感這種心理失衡，而是來自于社會財富分配不公，來自于民眾的權(quán)利和利益遭到了實實在在的剝奪。我們只有直面問題的根源，才有助于解決這個問題。EIfIILII：w_島T2IJJ；fI