案例三xx股份有限公司長期激勵計劃(分紅權+虛擬股權)

1、1XX有限公司長期激勵計劃第一章第一章總則總則第一條第一條為進一步完善XX股份有限公司（以下簡稱“公司”）的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵與約束機制，充分調(diào)動公司中高層管理人員和核心員工的積極性，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益相結合，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，減少管理者的短期行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、公司章程以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結

2、合公司實際情況制定《XX股份有限公司虛擬股權激勵計劃》（以下簡稱“《虛擬股權計劃》”）第二條第二條《虛擬股權計劃》的有效期限為五年，即2010年2014年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權。第三條第三條本計劃模式概況：激勵對象享有公司一定比例的分紅權，年度分紅當期不全部發(fā)放，按照公司當年末每股凈資產(chǎn)折算為一定數(shù)量虛擬股權并進行鎖定，在鎖定一定年限后，公司

3、按照屆時公司每股凈資產(chǎn)分期向激勵對象回購。第二章第二章分紅激勵對象的范圍分紅激勵對象的范圍第四條第四條虛擬股權計劃的激勵對象包括：第三章第三章分紅和分配分紅和分配第五條第五條激勵對象分紅比例公司按照當年實現(xiàn)凈利潤和凈現(xiàn)金流量的孰低值的10％向激勵對象進行分紅。分紅當期發(fā)放20％，70%用于購買公司的虛擬股份，儲備不低于的分%10紅用于以豐補歉和激勵新進人員及公司總經(jīng)理提名的人員。第六條第六條個人獲授分紅額度的分配須根據(jù)激勵對象的職位級別

4、、司齡、個人歷史貢獻、當年績效考核結果等確定其當年實際獲授的分紅額。3(一)違反法律法規(guī)規(guī)定，公司內(nèi)部管理規(guī)章制度規(guī)定，勞動合同約定，長期激勵計劃規(guī)定，或因個人工作失誤，損害公司利益或聲譽的人員；(二)被公司辭退、除名；(三)單方面終止或解除與公司訂立的勞動合同或聘用合同；(四)勞動合同終止，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽；(五)個人連續(xù)兩年業(yè)績不達標；(六)其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。第十六條第十六條當發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，已獲

5、授但尚未解鎖的虛擬股權由公司按照屆時每股凈資產(chǎn)向激勵對象進行回購，同時對虛擬股權臺帳予以變更。(一)到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的或組織調(diào)動且不繼續(xù)在本公司任職的；(二)因工及非因工負傷而喪失勞動能力或死亡；(三)其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。第六章第六章虛擬股票的數(shù)量調(diào)整虛擬股票的數(shù)量調(diào)整第十七條第十七條虛擬股權的調(diào)整方法虛擬股權的調(diào)整方法若在解鎖前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項，應對虛