H股份有限公司股權(quán)激勵(lì)研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是以委托代理理論和人力資本理論為理論基礎(chǔ)，為解決現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離所帶來(lái)的委托人和代理人之間利益不一致所設(shè)計(jì)的一種制度性安排。股權(quán)激勵(lì)自產(chǎn)生以來(lái)，在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展迅速并已經(jīng)被廣泛采用，其激勵(lì)效果得到了較為廣泛的認(rèn)同。在我國(guó)，《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》等規(guī)范性文件的發(fā)布和實(shí)施以來(lái)，股權(quán)激勵(lì)制度在國(guó)內(nèi)快速發(fā)展，目前，已有多家上市公司公告并實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
　　本文以H公司及其下屬公司的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的建立為研究對(duì)

2、象，在對(duì)其充分分析和“診斷”的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了股權(quán)激勵(lì)方案，并對(duì)激勵(lì)方案的影響和實(shí)施效果進(jìn)行了評(píng)估，最后，簡(jiǎn)述了方案的實(shí)施程序與保障措施。
　　本文共分為六個(gè)部分，以下為各部分的主要內(nèi)容:
　　第一部分主要說(shuō)明本文的研究背景、選題意義，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧與評(píng)述，并簡(jiǎn)述了研究方法和研究?jī)?nèi)容。
　　第二部分主要介紹了股權(quán)激勵(lì)的涵義和理論基礎(chǔ)，概述了股權(quán)激勵(lì)的關(guān)鍵要素和股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)踐與發(fā)展。
　　第三部分主

3、要分析了H公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的背景。包括公司概況、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，論證了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性和可行性。
　　第四部分討論了H公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。該部分首先明確了方案設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則，然后根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的八要素進(jìn)行了詳細(xì)的討論與設(shè)計(jì)，然后從會(huì)計(jì)的角度分析了該方案的實(shí)施對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，最后對(duì)本方案的特點(diǎn)與激勵(lì)效果進(jìn)行簡(jiǎn)述。
　　第五部分