長(zhǎng)城信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì).pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)內(nèi)部分配制度的創(chuàng)新，這種制度通過(guò)讓經(jīng)營(yíng)者持有企業(yè)股份，使其與企業(yè)形成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的整體，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)其既激勵(lì)又約束的作用。 以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家早在20世紀(jì)60年代就開(kāi)始了對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的探索，至今應(yīng)用已十分普遍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在《財(cái)富》排名前1000家美國(guó)公司中，有90％以上的公司實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)作為一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方式，在我國(guó)尚處于探索和發(fā)展的初期階段。過(guò)去，由于我國(guó)法律環(huán)境等因素的制約

2、，股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)施面臨很多障礙，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題一直缺乏有效手段。近年來(lái)，隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的穩(wěn)步發(fā)展和股權(quán)分置改革工作的順利推進(jìn)，特別是《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的修訂，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的法律障礙已經(jīng)消除，企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)成為可能。 2006年，證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委相繼發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》和《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，就此拉開(kāi)了國(guó)內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)的帷幕，為國(guó)有控股上市公司實(shí)施

3、股權(quán)激勵(lì)提供了政策依據(jù)。2008年，證監(jiān)會(huì)相繼發(fā)布3份《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》，國(guó)資委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)做了進(jìn)一步的規(guī)范和細(xì)化。在政策的引導(dǎo)下，從《管理辦法》頒布到2009年3月24日，三年多來(lái)已有155家國(guó)內(nèi)上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案。 本文從股權(quán)激勵(lì)的基本理論入手，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外常用的股權(quán)激勵(lì)模式，并對(duì)其效用進(jìn)行了分析?；仡櫫宋鞣桨l(fā)達(dá)國(guó)家在股權(quán)激勵(lì)方面的

4、發(fā)展過(guò)程和發(fā)展趨勢(shì)，介紹了國(guó)內(nèi)上市公司的探索實(shí)踐和實(shí)施現(xiàn)狀，并針對(duì)長(zhǎng)城信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)城信息”)的具體情況進(jìn)行了實(shí)例研究。 長(zhǎng)城信息是國(guó)有控股上市公司，是以人力資本、知識(shí)資本為核心資源的高科技企業(yè)，其內(nèi)在特性決定了長(zhǎng)城信息適合推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。本文分析了長(zhǎng)城信息實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景和現(xiàn)實(shí)意義，根據(jù)激勵(lì)方案的目標(biāo)和應(yīng)遵循的主要原則，設(shè)計(jì)出公司的股權(quán)激勵(lì)方案。本文在充分肯定長(zhǎng)城信息股權(quán)激勵(lì)方案的同時(shí)，對(duì)方案實(shí)施過(guò)